本篇文章给大家谈谈15岁可以出去工作吗家里同意的情况，以及15岁孩子可以去打工吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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15岁可以上班吗
法律分析：不可以。 我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。
法律分析：年满16周岁可以参加工作，但属于未成年工，部分高强度作业是不可以做的。
不能。根据《中华人民共和国未成年人保***》，未满16周岁的未成年人不得从事国家规定的劳动，也不得从事危害身心健康的劳动。
法律分析：15岁算童工，不能找工作。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
周岁不可以工作。根据我国相关法律规定，15岁算童工，童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。
不可以。我国《中华人民共和国劳动法》中规定，我国最低工作年龄限制为16岁，15岁未达到最低工作年龄限制，不可以上班。上班原指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出退勤。上班源于宋代，全称为“上朝班”。
15岁可以工作吗
1、法律分析：不可以。 我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。
2、法律分析：15岁是不能打工的。年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。
3、法律分析：我国法律规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。也就是说，未满16周岁的都不属于未成年工的范围内，因此是不可以工作的。
4、法律分析：年满16周岁可以参加工作，但属于未成年工，部分高强度作业是不可以做的。
5、法律分析：15岁算童工，不能找工作。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
15岁可以工作?
1、法律分析：不可以。 我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。
2、法律分析：15岁是不能打工的。年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。
3、法律分析：我国法律规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。也就是说，未满16周岁的都不属于未成年工的范围内，因此是不可以工作的。
4、法律分析：15岁算童工，不能找工作。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
5、十五岁不可以打工。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
6、不能。根据《中华人民共和国未成年人保***》，未满16周岁的未成年人不得从事国家规定的劳动，也不得从事危害身心健康的劳动。
请问15岁可以工作吗?算不算违法啊?
1、法律分析：当然是违法的，已经违反劳动法的规定涉嫌招收童工了，但是不是15岁的未成年人违法，是用工单位违法。法律依据：《未成年工特殊保护规定》 第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
2、法律分析：算。如果是16周岁，打工不算犯法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
3、犯法。根据中国《劳动法》的规定中可知，最低打工年龄是16周岁，无论15岁童工是否自愿工作用人单位招收童工工作都属于犯法行为。童工是指未成年的儿童或少年工人。
15岁算童工吗?可以找去找工作吗
1、法律分析：15岁算童工，不能找工作。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
2、没有。根据查询华律网信息显示，未满16周岁的统称为童工，任何公司和单位是不能招收的，违者重罚，所以15岁是没有公司要的。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
3、法律分析：算的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。违法使用童工的，每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里，逾期未送的，加重处罚。
4、岁可以打暑***工，暑***工属于临时工性质。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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