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留学生怎么算应届生时间
1、一般来说，如果留学生在毕业后的两年内没有签署过劳动合同，那么通常会被视为应届生。
2、对于国内的学生而言，符合下面两个条件的就是应届生：未拿到毕业证但即将毕业，处于实习或者待业状态；已拿到毕业证，但还在找工作，处于国家规定的择业期（一般为两年）内。
3、教育部规定留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位界定。因此，求职的时候还要摸清楚企业的应届生认定规则。
4、总结一句话：作为海归留学生，你求职的那家单位，它觉得你是应届生，你就是应届生。比如同样都是互联网大厂，腾讯2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届毕业生。
留学生归国,应届生身份应该从什么时候算起?
从毕业的那一刻就应该算起了，因为这样才能够叫做应届生，如果毕业后长时间没有工作也不算是应届生。
出国之前有一年工作经验，留学回来之后还算应届毕业生。简而言之学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生分四种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
自2020年起留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
留学生归国的话，那么他们应该从回国的那一天开始算起，每一个留学生都是国家的财富，他们从外地回来，学到了一些本事，应该报效国家。
工作以后再留学硕士，回国还算应届生的 应届生是根据你毕业时间来看的，跟你的本科毕业后工作及缴纳社保都有任何关系。
留学生的国考应届生身份如何界定的?
在具体操作上，不同企业对海外留学生的应届生身份的界定，通常以留学生的毕业时间为准。而留学生的毕业时间，则以颁发的毕业证书上的时间为准。一般来说，大多数留学生有3次参加校招的机会，也就是可以实现跨年度校招。
自2020年起留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
对于国内的学生而言，符合下面两个条件的就是应届生：未拿到毕业证但即将毕业，处于实习或者待业状态；已拿到毕业证，但还在找工作，处于国家规定的择业期（一般为两年）内。
一般在公务员招录要求中明确规定在写明期限内毕业、获得文凭的，则算是应届生。
留学生应届毕业生身份
比如，在刚刚过去的春招中，字节***明确表示公司对于应届生身份的定义为2021年9月-2022年8月期间毕业的学生。
也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业***的毕业生。海归回国就业，应届生身份怎么算？对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。
以英国留学生为例，英国留学生基本会在每年的12月3月之间毕业，所以一共有3次校招机会，这期间绝大多数公司认可你的应届生身份，分别如下：一边准备论文，一边准备简历，参加当年国内的秋招。
留学生考公应届生身份怎么界定？相关内容如下： 就业身份认定：留学生回国就业身份通常分为两类：一类是“应届生”，一类是“非应届生”。
应届生身份 国家鼓励留学生回国就业，应届生可以享受的待遇有：校招、考公考编、城市落户、人才补贴等。
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