哪些信号证明你可以离职了？
01
没有职业发展空间可谈
12%结果提及
没有职业发展空间可谈，意味着你的工作机会非常有限，即使你努力工作，也难以获得升职加薪的机会。这种情况下，你需要考虑离开这个环境，因为升职加薪的机会往往非常有限，而且公司的工作岗位本来就少，晋升的机会也很渺茫。如果你看不到升职加薪的机会，不要犹豫，决定离开。
02
不断贬低你、否定你,实施精神打压
7%结果提及
这种征兆预示着你该辞职了。不断贬低你、否定你，实施精神打压，不管你工作做的好坏，永远对你非常挑剔，甚至当着同事的面直接批评你不断打压你的自尊心，让你的心理防线全面崩溃。这种行为表明你的工作态度不认真，对同事不尊重，缺乏自信和自尊心。如果你不能积极改正自己的问题，那么这种惩罚将会是必要的。
03
营造岗位竞争焦虑来压榨你
有几个信号可以证明你可以离职了：
1.你对工作失去了热情和动力，感到厌倦和不满意。
2.你的工作没有发展空间，没有新的挑战和机会。
3.你与同事或上级之间存在不可调和的冲突和摩擦。
4.你的工作环境不健康，缺乏支持和合作。
5.你发现自己的价值观和公司的价值观不一致。
6.你收到更好的职业机会或薪资待遇。
7.你的个人生活和工作之间的平衡被打破。
建行面试没戏的5大征兆？
1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
老板暗示你离职的征兆？
1、调整岗位
这种处理方式，在劳动关系里面比较常见，根据劳工法的规定，如果员工无法胜任岗位，单位是可以将它调到其他工作岗位的，如果调整了之后仍然无法工作，那就可以解除劳动合同了。
2、绩效考核无缘或者是打很低的分
比如说年度考核关系到员工的年终奖，领导为了刻意的赶走某个员工，就会给他打低分，这个分很可能是不符合正常绩效的，那么这时候，员工就会觉得很委屈，就会找领导去申诉，领导不领情，还会暗示员工，如果不满意的话，可以主动离职。
3、安排的工作少，那就是准备开除你
领导想要你离职的时候，是不会给你任何暗示的。都是成年人的世界，很多东西都是靠你去悟，当一个老板真的想一个员工离职的时候，他可能会有以下表现：
1.横竖看着你不顺眼。有时候，即使你是对的也会找一个毛病来挑你的刺。不择手段的打压你。不认可你的付出。
2.各种场合拿你的缺点说事，消磨你的自信心。在公众场所孤立你，无限制的放大你的缺点。
3.直接找一个人，变相地顶替你的位置，让你在团队里成为一个可有可无的人。不给你升职的空间。
4.调离你的工作岗位，把你安排到你不熟悉的岗位上去工作，一旦你不能够胜任工作，他就有更好的理由证明他的决策是对的。这种不给你提供适合于你施展才华展的平台。
5.找你谈一次话，用开诚布公的形式，很明确的告诉你，像你这样的人才可以有更大的发展，你在这里屈才了，看起来好像是在惜才，在抬你的庄，实际上是在告诉你，你可以离开了。
总之，一个老板，想一个员工主动离职的时候，会不择手段让员工放手，这就是人们常常说的，江湖险恶。同在职场，你也曾经被老板暗示过吗？
老板暗示你要离职的征兆一般如下
首先老板会把本来由你做的一些事情或业务交给了别人去做了！然后你去问老板为什么要这样的时候，老板就会跟你说先让别人熟悉熟悉你的业务流程！
第二就是老板不会再交给你任何的相对重要的事情去做了，甚至他就会让你呆在公司里面做一些无关紧要的杂事！
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