问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应的赔偿责任?
具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣***只不过派发的方式不同罢了。
一切都谈好了,发offer前被鸽了怎么办?
对于已经把offer放鸽子的求职者,不要一味地排斥,根据实际情况进行分类,保持长期沟通。
能通过面试的求职者,在需求上都是符合的,因此即便他们拒绝了offer,也要保持长期的跟进,不定期推送一些企业信息和动态,关注他们的状况,这些拒绝offer的求职者,实际上使我们人才库中非常重要的一部分。
怎么挽回拒绝了的offer?
1. 首先,要坦诚地向用人单位表达自己对offer拒绝的遗憾;
2. 向用人单位表明自己有能力解决问题,并愿意尽力为公司做出贡献;
3. 不要僵持,及时回应用人单位的期望和要求;
4. 根据实际情况,重新商讨有利于双方的合作条件;
5. 要把握时机,给用人单位留下良好的印象,提高自己的形象和声誉。
1、打电话或者发邮件
争取时,可以直接给联系你的HR打个电话,抹不开面子就发邮件。“您好,我是之前来应聘xx职位的××,之前没考虑好拒绝了咱公司的offer,我仔细又想了想,还是希望可以来贵公司,不知道您是否可以再给我一次机会?谢谢。”最重要的就是说明自己之前没想明白,现在琢磨清楚了,还是你们这最好,谦虚有礼,语气真诚。
2、二次投递或内推
如果你实在不好意思所谓跪舔,也可在***,求职APP,以及找熟人内推等渠道,再次投递,
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