本篇文章给大家谈谈签了三方考编，以及签了三方后考上编制对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、现在在国企12个月试用期内,三方协议已签,档案在国企,想考事业编,_百度...
- 2、应届生考编会查三方吗
- 3、签了三方协议,我还可以考公务员、事业编制单位吗?
- 4、应届毕业生签订三方协议影响考公吗
- 5、想考公未就业,签了学校的灵活就业协或开了就业证明,会影响应届生身份吗...
现在在国企12个月试用期内,三方协议已签,档案在国企,想考事业编,_百度...
1、如果你已经在国企工作，并且正处于12个月的试用期内，那么如果你想要考取事业编制，首先需要办理改派手续。这是因为，一旦你已经就业，再进行择业的话，原来的就业单位有权进行追责。这就像你已经结婚了，再去征婚，原来的配偶有权对此提出相应的处理。在办理改派手续的过程中，你需要向原来的单位提出离职申请，并按照规定完成离职手续。
2、可以考，不影响。高校毕业生签了协议并不等于就一定到该协议单位工作。如果签约的是国有企业。建议先不要去报到。
3、签了三方协议，还是可以以应届生身份报考公务员的。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
4、如果签约的是国有企业，建议先不要急着报到。因为国企拥有国家干部的人事管理权限，可以直接接收毕业生的档案和报到证。因此，毕业生不应将本人的报到证、档案和三方协议交给单位，以免在考公务员时遇到单位不同意的情况，导致毕业生被扣住报到证和档案，即使考上公务员也无法入职。
5、法律主观：签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的，有违约金。签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的，违约方可以不予赔偿，但是必须跟公司协商解决。如果单位要求缴纳违约金的，需要缴纳违约金。但事业单位在劳动者试用期期间支付了培训费用的，劳动者违约离职时要补偿给单位相应的培训费。
6、协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
应届生考编会查三方吗
应届生考编会查三方协议，三方协议是毕业生在正式毕业前和用人单位达成的就业意向，不等于劳动合同，双方也不存在劳动关系。毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份，不影响你以应届毕业生的身份继续考公务员、考编。如果考公、考编成功，可和公司协商解约，到时候能够重新进行派遣就行了。
三方协议不影响应届生身份 对于准备考公务员或事业编制的应届生而言，最关键的一点是，三方协议并不影响应届生身份。因为三方协议只是就业意向协议，并非劳动关系的法律文件，只有劳动合同才能确定劳动关系。因此，在签订劳动合同之前，应届生的身份都不会受到影响。所以，各位考编的同学可以放心签订三方协议。
很多应届生想要报考2023国考、省考、事业单位考试等，担心签了三方协议会对考公考编有影响，事实上是不会有影响的，大家还是以应届生身份报考。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，并且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届生身份。
一般的没有特殊的说明就只需要提供以上的材料就可以了。需要学校开具证明，要学校开具显示表现证明，需要三方协议，但是必须是空白的，证明身份应届生。
对应届生考公、考编的影响：由于三方协议并不等于劳动合同，也不会影响应届生的身份认定，因此它不会影响你以应届毕业生的身份报考公务员或事业编制单位。如果考公、考编成功，你可以和公司协商解约，到时候能够重新进行派遣即可。
我之前提到过，对于有考公考编打算的毕业生来说，最好不要随意签署三方协议。虽然从理论上讲，签署三方协议不会影响应届生身份，但有时它可能会影响考编制时的资格审核。例如，我看到浙江事业单位考试在2023年的应届生面试资格审核中，要求提供就业协议。
签了三方协议,我还可以考公务员、事业编制单位吗?
1、签了三方协议，你还可以考公务员、事业编制单位。三方协议是毕业生在正式毕业前和用人单位达成的就业意向，它并不等于劳动合同，双方也不存在劳动关系。因此，毕业生签订三方协议后，并不会因此失去应届生身份，这也不会影响你以应届毕业生的身份继续考公务员、考编。
2、签完三方协议后，一年内报考公务员或事业单位一般不会受影响。以下是具体说明：应届毕业生身份保持：在签完三方协议后的一年内，你仍然可以以应届毕业生的身份报考公务员或事业单位。这意味着，在这一时间窗口内，你的三方协议不会成为报考的障碍。
3、综上，签完三方协议后，一年内报考公务员或事业单位不会受到影响。但需注意时间安排，并确保详细了解相关报考要求。通过与考务部门的详细沟通，可以有效避免潜在问题，确保求职过程顺利进行。
4、综上所述，签了三方协议的考生仍然可以报考公务员，但需注意在成功录用后与原单位进行解约和档案转交等事宜。
应届毕业生签订三方协议影响考公吗
总结：三方协议不影响报考资格，但可能增加录用后的行政成本与风险。应届生需权衡工作机会与备考目标，谨慎决策以规避潜在麻烦。
对应届生考公、考编的影响：由于三方协议并不等于劳动合同，也不会影响应届生的身份认定，因此它不会影响你以应届毕业生的身份报考公务员或事业编制单位。如果考公、考编成功，你可以和公司协商解约，到时候能够重新进行派遣即可。
因此，应届生即使已经与单位签订了劳动合同，其报考公务员的法定权利仍然不受影响。但为了避免因考试请***等问题与单位产生***，建议提前与单位进行沟通，并尽可能获得单位的理解和支持。
对于准备考公务员或事业编制的应届生而言，最关键的一点是，三方协议并不影响应届生身份。因为三方协议只是就业意向协议，并非劳动关系的法律文件，只有劳动合同才能确定劳动关系。因此，在签订劳动合同之前，应届生的身份都不会受到影响。所以，各位考编的同学可以放心签订三方协议。
想考公未就业,签了学校的灵活就业协或开了就业证明,会影响应届生身份吗...
对应届生身份无直接影响：签署灵活就业协议或开具就业证明，主要是为了应对学校的就业率统计要求，这些行为本身并不会改变你的应届生身份。可作为替代方案：对于有考公考编打算的毕业生，如果担心签署三方协议可能影响未来的资格审核，可以选择使用灵活就业协议或就业证明来替代。
我之前提到过，对于有考公考编打算的毕业生来说，最好不要随意签署三方协议。虽然从理论上讲，签署三方协议不会影响应届生身份，但有时它可能会影响考编制时的资格审核。例如，我看到浙江事业单位考试在2023年的应届生面试资格审核中，要求提供就业协议。
灵活就业证明了一般不影响考公时的应届生身份，但具体情况需根据地区政策和具体招聘公告来确定。原则上不影响应届生身份 在一般情况下，如果毕业生只是签订了灵活就业协议，而没有签订正式的用工合同，并且没有人给其缴纳社保，那么该毕业生仍然可以保留应届生身份。
灵活就业不影响应届身份，因为灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份，一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。
未缴纳社保的情况：如果大学生以灵活就业身份但未实际缴纳社保，通常不会影响其应届生身份。部分地区规定，毕业两年内未缴纳社保的大学生可保留应届生资格。这意味着，在报考要求为应届毕业生的公务员或事业单位岗位时，他们仍然具备报考资格。
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