教师编制面试成绩差距能拉开吗？
教师编制面试成绩差距不能拉开，其中一个主要原因就是在面试的过程中是人为的，老师对你们进行评分，老师进行评分的时候差距是非常小的，如果不是足够的优秀，根本就看不出来两个人之间有多大的差距，分数也不会差距很多
教师面试一般同场差距不太大，最高最低差五分左右，但有时候也有发挥超常或失常的，那样差距可达到十分左右。
一般差个五到六分，高的八十几分，低的七十几分。面试看科目的，有的科目分几组，每一组评委打分尺度不一定一样，会有细微差别。相差五六分，乘权重比例后相差就小了。面试各区占比不一定一样，有的占70%，有的占80%，最后的综合分数基本上只差零点几，差距很小。
教师招聘面试，主要看的是能力还是学历？
教师招聘面试，一般情况下，主要是看的是能力。在单位招聘过程中，学历是在报名的时候就做了要求。因此，学历是一个门槛。
如果已经成功报名，进入笔试、面试后，单位为了公平起见，在面试时，不会看每个考生的简历。在进行面试的过程中，也明确要求考生不得暴露学校等隐私信息。因此，考官只根据考生的面试表现进行评分，最后再将考生的笔试、面试成绩进行综合统计、排列，进行录取。
不过，少数单位招聘教师时，在面试过程中会看考生的简历。这种情况下，也会综合考生的面试表现、学历高低等情况进行评分。
虽然现在很多单位对教师的招聘条件不断地提高，但是还是有部分单位招聘教师的条件没有这么严格。因此，你要抓住这些机会，不要放弃。
以我们小地方来看，前几年招聘的要求简直低的恐怖:专科及以上学历，户籍不嫌，报考小学专业不限。由于条件很低，很多外县市的考进了我们县教育系统，这些教师进来后，又一边工作一边考回本户籍去，流失率较大。所以从去年开始，限户籍了，学历也要求本科了。
回到你的问题，对于教师招聘学历是个门槛，达不到要求报考的资格都没有。但如果进了面试，是不看你的学历的，以我们县招聘面试为例，都是外县市的骨干教师充当评委。而且他们在你说课或者试讲过程中是不能说一句话的，完全靠你自己发挥了，也就在你能力。
总结下就是:学历是报考硬性条件，成绩高低看能力
都要看的。
1.学历是报名的门槛和敲门砖，如果你没有达到相应的学历要求，就是连报名都是没有资格的。无论你多么有能力评委老师都看不到。
2.进行面试时，能力体现就是最突出的了。我不知道其他行业的面试会怎样，就教师队伍而言，我曾经做过面试考官，如果一个老师连话都说的不太明白，书写歪歪扭扭，我觉得这就是能力不突出啦，所以这在面试时都会减分的。
3.学历和能力是相辅相成的，大家一定要坚持培养自己的能力，让自己更优秀！
这个要看是哪类学校招聘。如果是重点公立学校招聘老师，既看学历，也看能力。因为教师的学历水平，是名校的门面，而教师的能力则是担当这个门面的实力。如果是一般的私立学校招聘面试，则更多侧重的是能力，毕竟是私立学校，要不拘一格用人才才能招到更多优质的老师，更好提高升学率，为学校打响名声。
你的学历决定了招聘单位要不要看你的能力。
近几年，南方广东深圳那边教师招聘要求越来越高，招聘现场也不乏可以看到清北学子们，为什么清北毕业的研究生甚至博士愿意去深圳一所普通的高中或初中呢？答案很简单因为高工资,昨天我看到深圳南山区招特聘教师，年薪40万，要求博士。现在高中和初中开始要求博士了，本科毕业的人怎么办呢？
昨天在公众号上看到一个三线城市的一所私立高中招聘语文教师，要求双一流大学毕业，工资待遇呢6万起。
我一个月前也去了省会城市旁边的县级市面试，那是一所新建的私立学校，还未建成，我的本科和硕士学校均为双一流，我面试结束后，我自信满满，想着如果他们立即要求签合同怎么办呢？但面试结果出来了，我愣住了，面试未通过，我在想到底是什么原因？我学历不够高吗？我能力不够好？我给自己想了一个理由，我应该不是他们找的那个人。
学历是一个硬伤，是让他们决定要不要花费时间和精力去面试你，但是学历不能决定你能通过面试。
教师招聘考试面试的评分标准吗？
面试考试可以有效的弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。
考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，面试总分为100分。打分一般为去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩
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