教资笔试和面试是分开成绩的吗？
教师资格证的获取笔试和面试是分开进行的，首先要进行笔试，三个科目的考试通过以后才有资格进行面试，面试通过以后进行资格确认才能获取教师资格证，教师资格证的笔试要根据所考教师，资格证级别来进行笔试，如初级高初级教师资格，高级教师资格有不同的笔试和面试考试内容。
教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试。其中的面试指的什么？
谢邀！
教师招聘考试就是咱们平常说的招教考试，它的流程是笔试+面试+体检+实习+录用！
其实考过教师资格证的同学应该对这流程比较熟悉也是笔试+面试+认证+领证！
不同的地方在于招教考试具有本地特色考什么怎么考本地人社局说了算（招聘人数+录取方式），而教师资格证是全国统考的，所以说招教考试每个地方都是不一样的大体上分这几种情况！
一，笔试
（1），只考教育理论基础知识（俗称教基）
（2），教育理论基础知识（教基）+公共理论基础知识（公基）
（3），教育理论基础知识（教基）+专业学科知识（报什么考什么也有变态的考大综合的）
笔试考试一般都是所考各科成绩折合以后根据总分排名1：2（1：3）进入面试，就是公告是需要10个人 那么笔试前20（30）个考生进入面试！
二，面试
在历年的教师招聘中，无论是幼儿园、中小学、职校教师招聘大多***取的面试方式都逃不过这三类：试教、试讲、说课，那么到底这三种面试方式有啥区别？又有啥联系？该如何面应对。安徽山香教育小编在这里给大家讲一讲：
首先，先弄清楚这几个概念
一.试讲简单的说就是尝试讲课，通过模拟上课场景给学生上课进行课堂教学。所以试讲又叫片段教学。是相对于一节完整的课堂教学而言。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学（虚拟）。
1.要有导入新课、讲授新课、巩固练习、归纳小结、布置作业这几个完整的课程结构；
2.要详略得当，突出重点。由于试讲的时间有限，考生要在有限的时间里把多数精力放在一个或两个重点上面，切不可平局用力。
3.试讲时面对的是考官而没有考生，但是也要表现的像是有学生一样，要有课堂提问、评价、小组讨论、课堂练习等内容。
二.试教可理解为上微型课,应聘时一般会让你提前三十分钟准备试教内容(内容由招聘方确定),试教时间一般为十到十五分钟；试教时展示本课的精彩环节，并且没有学生,坐在底下听课的都是评委,你要自问自答才能保证课堂完整,比如你提出问题,你要通过自己肯定或否定的评价来提示答案.试教时切记紧张,把评委当成你的学生,注意与他们的眼神交流,但不要指望评委会配合你来,要让他们有亲临课堂听课的感觉.这是你个人才华的极好展示机会。
三.说课是阐述教学内容的备课思路、教学安排及其理论依据，其形式不是上课而是“说明”，主要包括说教材、说教法、说学生、说重点等等。
我是13年参加省考的，说真的语数英专业不好考，分数特别高，其他科目相对来说简单，不管什么科目都要认真去复习，根据大纲多看书多做题，笔试分一定要往高考，因为一般笔试面试分数各占一半。
面试有时候是讲微型课，12分钟左右，讲完一节课，各个环节都要有，地下没有学生要当做有学生来上，你即使老师也是学生，一定要胆大，教态要自然大方。还有的地方是说课，有模板可以用，还有的地方是问问题，要灵活运用。
到此，以上就是小编对于教师考编分笔试和面试嘛 的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师考编分笔试和面试嘛 的2点解答对大家有用。
