农村学校年年都招新教师！如何让农村学校不再成为老师的培训基地？
县城学校需要新老师，这是客观事实，但不能总是挖农村学校墙角，招聘方案应该三思慎重！笔者建议：
一、县城学校需要分配老师时，可以从当年招聘教师的名额中直接划走一部分。就是考上的新老师，按照成绩的高低来选岗位，例如今年县城有50个岗位，那么前五十名可以选择留在县城工作，剩下的教师分到农村去。
二、农村学校教师可以有机会考进县城，但不能无条件、无门槛、无限制、无底线！县城学校的快乐不能建立在农村学校的痛苦之上吧？笔者建议在农村工作不满五年的不得报考、晋升中级职称后工作时间不足三年的不得报考、晋升高级职称后工作不足五年的不得报考、提拔到领导岗位不足五年的不得报考、在处分期间的不得报考、获得县级优秀后工作不足三年的不得报考，获得市级优秀后工作不足五年的不得报考.......
三、前两条建议如果入不了领导的耳朵，那我最后就恳求领导们一点：以后再选拔农村教师进城的时候，考试时间能不能放在七月份，提前一个月？不要在开学前的一个星期搞突击了，打农村学校一个措手不及。考走的老师拍拍***走了，他们的课程谁来分担？这样搞农村学校哪有时间再去找代课教师了？农村学校的孩子难道是后娘养的吗？
四，要想从根本上留得住乡村教师，只有一个办法：提高待遇。乡镇工作补助高一点，乡村生活补助高一点，培训机会多一点，住房条件好一点，晋级指标多一点。。。。。。在相同条件下，如果乡村教师的综合收入超过县城教师两千块钱，情况绝对好的多！
这个问题提的最现实。我就亲眼看到一批批新招教师，在农村学校干三四年后就想方设法，回到了城里。三四年，刚刚摸出教学的路一，积累了一些教学经验。也就是刚会教书。就走了。年年都是这样！我看要想，要想在农村学校留住教师，最有效的办法是，工资倾斜农村，还要高于周边地区（就是省搭界的地方）。这就得靠***的支持！现在农村教师队伍缺编。没有一支经验丰富的教师队伍，教育质量提高，谈何容易！这个问题不容小觑。
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