教师事业编考试和特岗考试有什么区别？
1.基本性质区别
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
招教老师享受事业单位编制待遇，只要一考上，就是编制老师。
2.考试难度不同的区别
一般来说特岗教师由于招聘人数较多，考试内容基本固定，重难点也有迹可循，通过率要高一些。而招教考试由于可地方自行组织，考试时间没有规律，考试内容难易度由当地决定，一般招教数额不多，所以竞争很大，难度较高。
特岗教师主要指的是在教师岗位三年期间是没有教师编制的，满三年后才能转为正式教师，授予正式编制，编制教师是指考上事业编学校的教师，本身就是带有事业编制的，直接就是正式老师。
2、特岗教师和编制教师主要的区别在于招生考试方式上的不同、考试难易度上的不同、工作地点及相关区域上的不同，工资待遇构成上的区别
1.招考方式不同
特岗教师招聘考试一般是由省教育局招生办发布招聘公告并组织考试的。编制教师则不仅仅由省教育局招生办组织，市县以及学校也会组织招考的。
2.考试难易程度
相比较编制教师考试难度来看，特岗教师的难度相对低点。原因如下：首先特岗教师招聘人数是相对较多的，但由于工作环境等方面原因报考人员相对较少，这就意味着竞争力是比较低的。其次特岗教师在考试内容方面比较编制教师更简单一点，考察的侧重点也相对有所不同。
3.工作地域
特岗教师一般在中西部经济不发达的偏远农村地区，工作地域相对有局限性。而编制教师大多在城镇学校，工作环境较好，工作地域局限性较低。
4.工资待遇
各地特岗教师工资待遇是不同的，主要由当地的经济发展水平决定，与编制教师收入差距比较大，特岗教师的工作由中央***承担，编制教师的工资有当地财政承担。
（1）报名方式不同。教师事业编考试一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定；特岗教师一般由省(市、区)统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行，每年只有一次。
（2）考试内容不同。特岗教师考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。
贵州教招和特岗考试内容差别？
区别在于考试形式不同:招教考试以县或地级市、区进行,而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
招教考试各地时间不太固定,每年5月-10月期间招教考试尤为集中,而特岗以省为单位统一进行,每年只有一次。
贵州省特岗教师招聘考试是网上报名,而招教考试的报名形式不统一,有的是网上报名,也有很多是现场报名的。
贵州教招和特岗教师招聘考试的内容差别主要在以下几个方面：
1.岗位类型：
贵州教招是对教育系统进行全面招聘，包括教师、幼师、管理人员等多个职业岗位，而特岗教师招聘则是针对农村或偏远地区的中小学校招聘近期肄业的大学毕业生到当地学校任教。
2.招聘对象：
贵州教招是面向全国范围内的教育从业人员进行招聘，而特岗教师招聘则是针对全国各地的大学毕业生进行招聘。
3.考试科目：
贵州教招统考科目相对较多，包括教育知识与能力测试、综合素质面试、学科特长考试和英语口语考试等。而特岗教师招聘主要考察应聘者的岗位适应性、才艺特长和教育实践能力三个方面。
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