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事业单位5年服务期可以考事业编吗
综合来看，事业单位5年服务期后考取事业编是可行的，但能否成功还需考虑上述几个方面。如果符合资格条件、有编制***且竞争情况相对较为宽松，那么考取事业编的机会将较大。值得注意的是，事业单位的编制***和竞争情况会因年度而异，因此每年的具体情况需参照最新公告。此外，申请人还需密切关注招聘信息，及时准备相关材料。
综上所述，虽然事业单位5年服务期可以考取事业编，但实际能否成功还需要综合考虑上述几个方面的因素。只有在满足资格条件、有相应编制空缺且竞争相对温和的情况下，才能提高考取事业编的机会。
陕西地区事业单位工作人员在服务期满五年后，满足一定条件是可以考取事业编的。具体条件如下：被确认为特定人才***对象：申请者必须在招聘活动启动前已被地方***或相关部门确认为特定的人才***对象。这类人才***旨在吸引高素质的专业人才。
事业单位最低服务年限5年内，一般情况下不可以直接考公，但存在特殊情况：原则上需获得原单位书面同意：事业单位员工在签订五年最低服务期限后，若想在服务期内转***务员岗位，原则上需先获得原单位的书面同意。这是设定服务期限的初衷，旨在约束员工在特定岗位的忠诚度与稳定性。
对于处于服务期内的事业编人员，由于合同约束，单位通常不会出具同意报考证明，因此若强行辞职参加考试，成功率低且风险较高。 此外，这样的行为属于违反合约，可能会对政审产生不良影响。 在报考事业单位编制时，部分职位会要求一定的服务年限，目的是为了保证岗位的稳定性，减少人员流动性。
事业单位工作人员若在服务期未满五年，不能报考其他公务员和事业单位岗位。服务期间需严格遵守协议，否则在资格复审阶段无法通过。若违规报考，将面临违约金高额赔偿，并可能遭受三年至五年内禁考公务员、事业单位的处罚。
事业编签了5年还能考走吗
事业编签了5年合同，在一般情况下是不能直接考走其他职位的，但有以下特殊情况：原则上不能考取其他职位：事业单位人员在服务期五年内，原则上不能考取其他职位，这是为了确保单位的稳定性和工作的连续性。如果需要考取其他职位，除非解除与单位的劳动合同。参公事业单位的特殊规定：对于参公事业单位的人员，在服务期间严格禁止中途离职或转职。
正常情况下，签了5年服务期限，不管是公务员还是事业单位，原则上是不允许再考的。如果一定要考的话，就必须经过单位的同意。但是体制内辞职和企业是不一样的，辞职也要通过单位领导的同意才行，这也是设置这个服务期限的意义所在。
事业单位人员在服务期五年内，原则上不能考取其他职位，除非解除与单位的劳动合同。不同类型的事业单位，服务规定有所区别。参公事业单位人员在服务期间，严格禁止中途离职或转职，除非得到单位的明确同意并完成相关手续。非参公管理的事业单位，人员在服务期间，经单位同意后，可以参加公务员考试，离职。
不可以。不管公务员还是事业单位，签了五年最低服务期限，原则上是不能再考的，考的话必须经过单位同意，这也是设置这个服务期限的意义除非辞职再考，但是体制内辞职和企业不一样，辞职也需要单位同意才行。事业单位工作人员在报考时，对应岗位都有相关的说明，需要在本岗位上服务的年限。
事业编签了5年，还能考走吗？协议里有允许考公务员和研究生的条款 虽然事业编有五年服务协议，但是事业编协议和公务员协议相比并没有执行的那么彻底，比如我以前签订的事业协议，其中有一条直接说明了只要你考上公务员或者研究生，你就可以走正常手续，转接关系。
考上事业单位五年服务期,五年过后还属于体制内吗?
1、当然属于，参考事业单位工作人员管理条例 第四章 聘用合同 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
2、不管公务员还是事业单位，签了五年最低服务期限，原则上是不能再考的，考的话必须经过单位同意，这也是设置这个服务期限的意义除非你辞职再考，但是体制内辞职和企业不一样，辞职也需要单位同意才行。事业单位工作人员在报考时，对应岗位都有相关的说明，需要在本岗位上服务的年限。
3、关于是否可以在事业单位服务五年后转考公务员，答案是不可以直接进行转考。按照规定，无论是公务员还是事业单位人员，若签订有最低服务期限，原则上在期限内不允许跳槽考取其他岗位，需经过原单位同意方可进行。设置这一期限，旨在确保公共服务稳定性和连续性。
考入事业编5年合同到期继续上班怎么处理?
1、考入事业编5年合同到期继续上班的，可以视为续签合同，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2、合同到期后仍然在上班的情况，应依据《劳动合同法》中的相关规定进行处理：未续签合同但继续工作的待遇：当劳动合同到期，而用人单位与劳动者未续签书面劳动合同，但劳动者继续工作时，根据《劳动合同法》规定，若超过一个月不满一年未订立新的书面劳动合同，劳动者有权要求从第二个月起支付每月两倍工资。
3、与用人单位沟通：劳动者应首先与用人单位沟通，明确双方是否愿意继续维持劳动关系，并尽快签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资发放记录等。
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