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为什么明星考编后可以有其它收入
综上所述，明星考编后的收入来源不仅仅局限于基本工资，更包括了额外的社会认可和经济收益。考编为他们提供了一种更为稳定的生活保障，同时也为他们带来了更多的商业合作机会和曝光度。
首先是可以领取一份稳定的收入，对于考编制的艺人而言考取了一份话剧院的艺术工作者之后就可以稳定地领取到一份国家发放的经济收入，这份经济收入对于艺人而言虽然不算什么，但是可以以防万一自身的职业发生变故。
工资待遇比较高即使是明星也想要考编，就是因为在编人员的工资待遇相对于普通的非在编人员要高上不少，在这样的诱惑之下有很多的人都非常想要通过自己的努力来为自己搏一个很好的前程。
***圈中的明星虽然收入很高，但并不稳定，他们只有在有通告或者有其他演出的情况下，才会有收入在平时他们是没有收入的，所以刘昊然的这一个选择能够让他的收入变得越来越稳定，不管当月他是否有通告，他都可以拿到基本工资能让他的生活更好一些。
为什么年轻人执着于公务员工作?
1、原因主要有以下几点： 相对较高的薪资和***待遇公职的薪资和***待遇相对较高，并且基本稳定，不会受经济波动的影响而波动。 相对较小的工作强度和压力相对于一些其他职业，公职人员的工作强度较小，而且相对安稳。更少的工作压力使得工作渐渐变成一种相对轻松的工作状态。
2、年轻人执若于考公务员的原因可能有以下几点： 稳定性：公务员职位稳定，工作待遇相对较高，有一定的社会地位和保障，因此很多年轻人认为考上公务员是一种相对安全和稳定的选择。 竞争压力：现在大学生人数增加，就业形势竞争激烈，很多年轻人认为考公务员是相对稳妥的就业方式，避开了其他职业的激烈竞争。
3、稳定的工作环境和***待遇体制内的工作具有较为稳定的工作环境和***待遇。相对于其他行业，体制内的工作更具有保障性和稳定性，稳定的工作环境和***待遇是吸引年轻人的重要因素。安全感和归属感进入体制内的工作，年轻人可以获得更多的安全感和归属感。
4、综上，年轻人执着于编制工作的原因主要在于其工作稳定性、***待遇、发展空间、家庭和社会期望等方面。这使得编制工作深受大多数年轻人的追捧和青睐，是他们比较看好和倾向于选择的职业方向。希望此回答能解答您的疑问。如果您还有其他问题，也请您提出，我将继续为您提供详细解
5、最近两年，随着大环境不是特别景气，越来越多的年轻人加入到了考公考编的大军。首先是因为本身就业形势的不明朗，加上没有太多很好的岗位，越来越多的年轻人开始在学习上内卷，不停地参加考试，通往希望通过学历的提升以及考公考编的自己擅长的形式，进入到一种体面的工作。
都说考编考编,事业单位的编制内和外区别真的很大吗?
1、在事业单位中，编制内与编制外的区别显著。编制内员工由财政部门负责工资和***待遇，而编制外员工则由本单位负责，导致两者之间存在较大的待遇差异。 人事管理方面，编制内员工由人事局管理，而编制外员工则由本单位或人才交流中心管理。 编制内员工通常较为稳定，除非发生重大错误，一般不会面临解聘。
2、编制内和编制外在待遇上有着明显的差异。编制内的工作人员由当地财政部门发放工资和***，而编制外人员的工资则由事业单位本单位发放。这导致了两者在待遇上的较大差距。编制内的人员由当地人事局管理人事关系，而编制外人员的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
3、编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、***标准都执行不同的规定。主要区别如下：编制内的工作人员的工资和***待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。
4、编制方面的差别：所谓的在编人员就是指拥有机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是指没有机构编制管理部门的人员编制手续人员。这些非在编人员本质上和企业聘用的员工没什么区别，工资也不是从地方财政支出，统称临时工。
事业单位在编人员试用期有绩效工资吗?
1、刚进入事业单位的第一年是试用期，一般情况下，试用期是没有绩效工资的，只有成为了正式员工才会有绩效工资。但这也不是绝对的，主要是根据大家和用人单位的约定合同情况来看。而绩效工资是与各个地区、各个单位的实际情况有关系的，经济越发达的地区，那么工资将会越高。
2、事业单位试用期有绩效奖金。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位可以根据工作表现给予试用期人员绩效奖金。绩效奖金是对试用期人员在工作中表现出色、完成任务目标的一种奖励措施。绩效奖金的发放通常会根据个人的工作表现和完成的任务量进行评估和计算。
3、事业单位在编人员试用期有绩效薪水的，试用期和正式丁在薪水待遇***上和正式丁没差别的，劳动者能够向当地的主管部门详细了解相关的信息。
4、事业单位见习期人员没有绩效工资，见习期通常属于学习和适应的时间段，用人单位在该期间通常是发放定额工资， 动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。 工资支付暂行规定： 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
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