事业单位在编教师辞职程序？
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
拓展资料：
劳动合同法关于辞职的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
服务期内在编教师可以辞职吗？如果可以，流程是什么？
以我所处的地区为例 :
我所处的是县属乡镇中学，本人于16年考编选岗进入乡镇中学.在我前一年也就是15年有一女教师李某因不满乡镇工作状况与待遇，在19年上半年先向学校一把手正校长提出辞职 ，校长未同意也加以劝说挽留.因其确实优秀及教学能力出众。未果，该教师直接***教育主管部门提出辞职.最终从社保局干部科成功提出档案并于同年考上市区某重点高中教师。
此事一出后，从19年9月新入编教师口中得知 19年以后入编教师 相对往年在聘任合同中多加了一条规定“新聘任教师通过考核期后，在岗服务期需5年才能变动包括离职。“但这一条明显是不符合法律规定 。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以如果你是在编在岗教师的话，提前三十日先向聘任学校书面提出辞职报告，如未果，则可向上级教育主管部门书面提出。
最后友情提醒，考编不易，就业紧张，辞职还是要慎重。
谢邀！
服务期结束后才可以辞职！另外试用期可以取消录用，试用期过了服务期没过只能跟领导沟通，走辞退这条路。
如果服务期内坚定要辞职，档案也会给你你，但因为走的是辞退，可能会在档案了有记录。
同时一定会上黑名单，三年或五年（看当地规定）内禁止参加一切编制考试（已确定），教育考试能不能参加不清楚（比如考研）。
毕竟合同白纸黑字写好了，你也签字了。辞职肯定会上黑名单。但如果你想跳出体制，这个黑名单影响也不是特别大。否则，不要动这个想法。如果只想离开乡镇，办法其实也不是没有，甚至也不是特别难。但肯定不是辞职。你可以理解为一旦强行辞职，你就基本永远放弃进入体制内的机会了。
很多人其实早就说过了，天上没有免费的馅饼。签字之前好好想一下为什么乡镇有服务期，就能省掉很多麻烦。比如绝大多数市区就没有服务期这个说法，这很明显是供求关系导致的。
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