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签了就业协议会影响考编制吗
1、签订就业协议通常不会对考公务员或其他编制岗位产生直接影响。不过，如果签订的单位是公务员招录单位，那么在申请编制岗位时，你可能需要解除原有的就业协议。此外，考编制还需要满足一系列条件，如年龄、学历、工作经验等。若这些条件因已签的就业协议而无法满足，也可能影响你的编制申请。
2、签了就业协议通常不会直接阻碍你考取编制，但具体情况还需具体分析。在大多数情况下，就业协议是一种公司和个人之间的雇佣关系，与考取编制没有直接联系。然而，如果签订的就业单位是公务员招录的用人单位，参加公务员考试时可能会面临一些限制，比如可能需要先解除就业协议。
3、总而言之，对于应届生来说，面对已经签下的民办学校就业协议和编制内教师职位的选择，需要综合考虑各种因素，包括职业目标、个人兴趣、职业发展空间等。只有做出最合适自己的选择，才能更好地实现自己的职业梦想。
4、对于***参加公务员考试的同学，签订毕业就业协议可能会产生一定影响。一些事业单位或体制内单位可能会对应届生身份有特定要求。尽管教育部正在弱化“应届生”身份问题，但在考公务员、事业编的过程中，这一身份仍然可能被要求。 对于打算考研或出国的同学而言，就业协议的签订没有影响。
5、因此，如果就业协议已经签订对于考编是会有影响的，许多编制岗位会要求毕业生是应届或者是在两年的择业期内，如果毕业生已经签订了就业协议，是会受到许多限制的。
6、在学校招聘会上找工作用签订就业协议，如果签订了就业协议不影响毕业之后考有编制的教师跟公务员。可以直接违约，叫违约费用即可。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
冒充应届毕业生考试录取后被发现对以后考编有影响吗
影响。会按非应届毕业生处理，资格审查不通过。应届生考编交了社保，这个不存在，等你考入正式编制之后，你就可以停缴你的社保，记住你的单位缴纳和个人缴纳相结合的个人养老保险但是你纠结应届生身份应该是需要报名国考吧，现在国考要求应届生的岗位基本都是国税，而且要求的是当年的应届生。
总的来说，是否为应届生对考编考公的影响并不大，关键在于考生是否满足岗位的具体要求。只要符合岗位的条件，无论是应届生还是非应届生，都有机会参加考试。
如果你报考的岗位要求应届毕业生，而你已经有社保记录，这可能被视为不符合应届毕业生身份。一旦核实，你很可能会被取消录用资格，你的考试努力将白费。 如果该岗位并非仅限应届毕业生报考，那么即使你有社保记录，也有可能被录用。
事业单位服务期内辞职影响后面考编吗?
事业单位服务期内辞职以后，对于后面的编制考试影响是相当大的，具体来说：在本地区已经很难在继续考编。
对于处于服务期内的事业编制人员，因为合约规定，单位不会开具同意报考证明。若强行辞职参与考试，成功率不高，风险较大。同时，此行为属违约，对政审可能造成负面影响。在考编时，部分职位设有服务年限，旨在维持岗位稳定性，避免过度流动。
其实大家考取事业单位后，在岗位的服务期限之内，会有想考其他事业单位或者考公或者跳出体质内的想法。如果是前两种情况，会要求有以前领导开的同意报考证明，如果没有的话政审通过不了。同意报考证明非常重要，即使在以前单位的服务期之内，有了证明，也能通过政审。
事业单位辞职对考公务员有一定的影响，因为一般考公务员考试的报考条件之一是须在国家机关、***机构、事业单位等单位有连续两年以上的工作经历。如果辞职出了事业单位，将不满足报考条件，也就不能参加公务员考试。而且，一旦在未考取公务员职位前辞职，考公务员的机会也将大大减少。
事业编制人员可以离职后，再报考其他单位或者其他城市的事业编制，没有影响。需要注意的是是正常离职。有些是单位签约的时候，有服务年限，如果在服务内解约，就是毁约。那么后期在报考其他岗位的时候，有些岗位是会给这个毁约经历减分的。
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