教师招聘面试公平吗？
教师招聘考试一般***取说课和结构化面试的方式，有详细的评分标准，多个评委当场打分，当场出分。应该说还是比较公平的。我没参加过培训，也没找人托关系，自己考上的。我同学和朋友也不少是自己考的。当然，不可否认也有个别人找关系进的，我想在任何国家恐怕都不可避免，我相信这种是少数。
总之，机会还是有的，相对还算公平，看你自己水平了。
***设你说的是面向社会公开招聘教师，那么流程大致如下：
1、笔试，笔试时间一般在报名结束日期两三天之后.
2、公布笔试成绩及排名，公布时间是笔试时间结束后三天内，最长一般不会超过一周。
3、面试，面试时间一般是笔试成绩公布后一周内，最晚..
教师资格结构化面试押题:怎样看待教育公平？
一方面，教育投入公平能促进教育机会公平。有了足够的国家财政投入，一些偏远山区就有办乡村学校的条件，使不具备去县城就读条件的孩子可以获得就近入学的机会，避免出现文化盲区。还包括大学、中学，要使得符合上学条件的孩子们都能够有学上，这个机会是平等的，非常重要。
另一方面，教育投入是保证教育条件公平的重要因素。对于一些教育弱区，面临师资不足、***短缺等实际困难如农村条件比较差的学校在做一些物理、化学等实验的时候，不具备条件，缺乏设备，只能在“黑板上”做实验;再如，由于投入不足导致的工资不高，优秀的师资一定会流失，出现“孔雀东南飞”的情况。如果有了公平的教育投入，就可以为这些地区创造出公平的教育条件。
要确保教育投入公平，立法为先。党中央、***院已经加大了对向中西部这些贫困地区办学条件的投入，但是没有形成一个稳定的机制或者法律。若形成机制，完善法律，保证农村与城市、重点与非重点学校学生的机会与条件的公平，那便真正实现了教育公平。
汕头教师资格证面试公平吗？
您好！汕头华图教育为您解答！
现在教师资格证考试是属于全国统一考试，面试也是统一组织的，面试的通过率大概在70%。相对于笔试，面试的通过率会高一些，所以别想太多，好好的准备一下， 多加练习模拟试讲，一般情况下是能通过教师资格证考试的。
1、候考。考生持本人《准考证》及符合规定的有效***件，按照规定时间到达测试地点，进入候考室，完成身份核验。
2、抽题。考生进入抽题室，登录面试测评软件系统，抽取面试试题（幼儿园类别可从抽取的2道试题中任选1道，其余类别抽取1道试题），考生确认后，打印面试试题清单。
3、备课。考生携带准考证、试题清单进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)，准备时间共20分钟。
4、回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题，告知考生问题并要求考生开始回答，时间5分钟左右。
5、试讲 / 演示。考生按照准备的教案（或活动演示方案）进行试讲(演示)，时间10分钟。
6、答辩。考官围绕考生试讲（或演示）等相关内容进行提问，考生答辩，时间5分钟左右。
教师引进面试公平吗？
公平。
教师人才引进面试过程是公平的。教师作为一个教书育人的行业，如果自身进入的不正当，身不正形不直，怎么能去教育学生呢。而且现在对公平的追求愈发强烈，甚至高考***都被写入了刑法。所以教师招聘人才引进面试的公平是国家和个人一起去维持的，过程是公平的。
教师人才引进面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。
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