本篇文章给大家谈谈事业编可以考走，以及事业编考走了如何体面走对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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事业单位试用期内可以考走吗
1、如果符合招聘条件，员工可以考虑参加其他类型的考试，但需要遵守单位的相关规定和手续。同时，如果员工在试用期内违反了合同约定，也可能会面临相应的违约责任和经济损失。总之，事业单位试用期考走需要根据具体情况具体分析，需要注意合同约定、招聘条件、法律规定等方面的问题。
2、总之，新考上的在编老师在试用期内想要辞职，必须按照事业单位的离职程序办理，不能直接走人。档案的取回也需按照单位规定进行。
3、事业单位教师在第一年的试用期，是可以考公务员的。在国家的政策框架下，事业单位工作人员和公务员在法律地位上是平等的。他们都能享受到宪法赋予的权利，包括参与国家公务员考试的权利。部分单位可能会有内部规定，限制员工在试用期内参加公务员考试。
4、事业单位试用期可以考公务员。根据我国公务员法规定，事业单位试用期内的工作人员是可以报考公务员的，但需要满足一定的条件。
5、当被事业单位录用时，档案通常也会被调走。因此，顺利离职成为需要考虑的问题。根据规定，试用期内可以辞职，但若事业单位岗位有服务期限制，即便在试用期内辞职，也可能在一定年限内不允许再考公务员或其他事业单位。因此，对于求职者而言，需要比较两个职位的具体优势和劣势，从而做出选择。
6、试用期内的事业单位人员一般不允许报考，在职事业单位人员经工作单位同意的可以报考其他事业单位或公务员职位。只有公务员是非处分和到龄退休都属于在职公务员，而在职公务员是不得再参加行政事业单位考试的，在职事业单位人员经工作单位同意的可以报考其他事业单位或公务员职位。
事业编签了5年还能考走吗?
事业单位人员在服务期五年内，原则上不能考取其他职位，除非解除与单位的劳动合同。不同类型的事业单位，服务规定有所区别。参公事业单位人员在服务期间，严格禁止中途离职或转职，除非得到单位的明确同意并完成相关手续。非参公管理的事业单位，人员在服务期间，经单位同意后，可以参加公务员考试，离职。
正常情况下，签了5年服务期限，不管是公务员还是事业单位，原则上是不允许再考的。如果一定要考的话，就必须经过单位的同意。但是体制内辞职和企业是不一样的，辞职也要通过单位领导的同意才行，这也是设置这个服务期限的意义所在。
不可以。不管公务员还是事业单位，签了五年最低服务期限，原则上是不能再考的，考的话必须经过单位同意，这也是设置这个服务期限的意义除非辞职再考，但是体制内辞职和企业不一样，辞职也需要单位同意才行。事业单位工作人员在报考时，对应岗位都有相关的说明，需要在本岗位上服务的年限。
不能，一般情况下，事业单位签了五年服务期限，原则上是不允许再考的。如果一定要考的话，就必须经过单位的同意。因为资格复审会要求出具单位人事部出具的同意报考证明。严格意义上来说，在参公事业单位里是不能中途离职或者报考公务员的。
事业编签了5年，还能考走吗？协议里有允许考公务员和研究生的条款 虽然事业编有五年服务协议，但是事业编协议和公务员协议相比并没有执行的那么彻底，比如我以前签订的事业协议，其中有一条直接说明了只要你考上公务员或者研究生，你就可以走正常手续，转接关系。
事业单位签3年合同中途考走会承担什么后果
1、会有违约金的，劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。劳动者在下列情况下辞职的要交违约金：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定；其他。
2、一般事业编都需要签合同。事业单位三类岗位的结构比例由***人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
3、如果已经签订了三方就业协议，但后来又考上了事业单位，首先需要妥善处理与原就业单位的关系。 主动与原单位沟通，说明情况，并按照合同约定或相关法律规定，办理毁约手续。 毁约可能涉及一定的法律责任或经济损失，需在充分了解后果的基础上，做好相应的准备。
4、如果有进行了培训，是要支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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