国企入编流程？
国企编制新进人员和离职都要上报，上报了要等批复，是不是正式员工就看批复，只要被录用了，并且购买五险一金，通常是正式的，不急着拿档案是因为还不急为你存档，需要等到批复，为了不耽误工作岗位效率，先行开展工作，这是目前通行的做法。
开门见山，国企是有编制一说的，但编制不是身份属性，是合同属性，通常不会问对方是不是带编制，而说是不是正式工。
国企他首先是企业，是企业就会有雇主和员工，国企和私企的区别就是雇主不相同，都是会有劳动合同的，但是国企通常是试用期结束后签订固定期限劳动合同再过渡到无固定期限劳动合同，或者直接签订无固定期限劳动合同，也就是终身制合同，相比于私企来说，国企合同更加体现身份属性，也就是铁饭碗。
国企的招聘流程大致为：申请报名、简历筛选、资格审查、笔试面试、深度面谈、背景调查、体检录用等流程进行。
申请报名：可以发送简历至特定的办公邮箱或者通过网站进行报名申请，附件上传简历；
简历筛选：依据择优或专长等规则参加复试的原则，通过简历筛选之后，一般会网站公布名单或者电话联系本人；
资格审查：需要本人按照招聘单位的具体要求提供资格审查的相关材料；
笔试、面试：相当于考核吧，面试不同岗位有不同的考试内容。除此之外还有一些别的项目，比如部分地区的电网招聘还有体能测试；
背景调查：就是传说中的政审了，需要耗费一定的人力和财力，会对你的个人信息以及工作经历的准确度进行审核；
体检录用：当背景调查通过之后，会通知你进行体检入职。
以上是国企招聘的大致流程，不同行业和地区的国企略有不同，需要自己重点关注参加招聘的企业***。
国企入编要按以下四个环节。
1、考试和面试环节，有的国企有笔试，有的国企没有，这要看的你的岗位具体是做什么的，但是初试和复试肯定是有的，初试就是你的部门主管面试，复试是你的主管副总级别的面试，通过了才会让你办理入职手续。
2、体检，国企对体检非常重视，而且是办理入职的一个重要条件，如果体检不合格，就算初试复试通过，也是不符合录用条件的。
3、只要是按程序进去，签了劳动合同的，过了使用期就是正式员工。
4、他问你学历是不是本科，这是对的，现在专科学历是不符合国企录用条件的，而且技术岗位至少是研究生以上学历才可以。
国企路边流程一般有以下几个主要步骤:第一步就是参加统一的笔试考试， 第二部就是参加统一的面试考试， 第三部就是参加统一的体检， 第四步就是进行政审， 第五部就是在录取前的对外公示。 作为国有企业，它的招聘工作是非常严格认真的， 充分体现了公平，公正，公开的原则。
考编考公入国企央企选什么专业？
1. 经济学类：包括金融学、财政学、国际经济与贸易、金融与证券、会计学、市场营销、经济学等。
2. 管理学类：包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力***管理、旅游管理、行政管理、公共事业管理等。
3. 计算机类：包括计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息管理与信息系统等。
4. 法学类：包括法学、知识产权等。
5. 医学类：包括医学影像学、护理学、口腔医学、营养学等。
6. 新闻传播学类：包括新闻学、传播学等。
以上专业只是举例，具体还需要根据不同企业的需求和招聘要求来确定。同时，除了专业知识的掌握，进入国企央企还需要具备较高的综合素质和能力，如沟通能力、团队合作能力、语言能力等。
到此，以上就是小编对于国企笔试和考编哪个难一点 的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企笔试和考编哪个难一点 的2点解答对大家有用。
