- 山西省农村信用社好进，笔试好考吗，考完以后是不是面试就是走形式都是内定啊？
- 听说海关笔试成绩不代入面试？
- 优师计划是提前批还是普通批？
- 公务员面试时考官及工作人员一共有多少人？
- 你怎么看用人单位装模作样的公开招聘，实际已经内定的暗箱操作行为？
- 内定是什么意思？
山西省农村信用社好进，笔试好考吗，考完以后是不是面试就是走形式都是内定啊？
走关系的一般都有的，但是凭实力考进去的也有不少。所以还是可以试试的。
信用社肯定不容易考，因为报名考试的人比较多，裁员什么的倒不用担心，培养你熟练也不容易，干嘛还另外招人呢。学历这些要求什么的，可以看招聘信息，上面有说明。笔试是第一关，比较重要。
听说海关笔试成绩不代入面试？
容不容易进去是相对的，至少在笔试阶段是很公平的，只有当你进入到面试阶段也就是该岗位笔试成绩按3:1来进行面试的时候才会有不少主观成分在里面。所谓内定完全是不现实的。内定的怎么能保证笔试成绩就在前三名呢？岗位可是面向全国各个适合条件的精英的，谁也没有百分百的把握说能进面试。
优师***是提前批还是普通批？
优师***既有提前批也有普通批。
1. 优师***是教育部推出的一项***，旨在选拔和培养高质量的教育人才。
为了适应不同的情况，优师***有提前批和普通批两个版本，供学生选择。
2. 对于普通批，学生们需要在高考后提前选报，递交相应的申请材料进行评审。
而对于提前批，学生需要在高三时就开始选报，经过笔试面试等环节，被确定为***人员后可以提前拿到高校内定录取资格。
3. 因此，优师***既有提前批也有普通批，学生可以根据自身情况和喜好选择适合自己的版本。
公务员面试时考官及工作人员一共有多少人？
公务员考试面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。
为了更进一步规范考官的面试行为，***院又出台了《***院工作部门面试考官资格管理暂行细则》，供各地选拔面试考官时作为参考，各地也出台了相关的面试考官管理办法。
出于对面试考试的重视和确保面试考试的公正性，浙江、江苏、上海等很多省份对面试考官的管理越来越规范。主要表现在几个方面：
面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。其中，组织人事部门派出的考官要占相应多数。也就是说，如设7位考官，则用人单位最多为3名;如设9个考官，则用人单位最多为4名。据了解，部分省市的考官分配比例用人单位会更少一些，分别为5:2或6:3，甚至为6:1或7:2。从选才用才的角度讲，用人单位可以多一些发言权;但从广大考生的意愿来讲，用人单位的考官应少一些。目前，各单位就业压力都非常大，一些用人单位人员的子女报考了本部门的职位后，社会上担心比较多。用人单位的考官少一点，对避免“内定”嫌疑有一定的作用。当然，组织人事部门派出的考官，同样存在循私的嫌疑，除了加强监督外，也需要有制约的措施。人事部门本身的考官要少派，特别是公务员管理处和考试中心的同志，一般不直接做考官，腾出精力来，加强面试的组织协调和协助监督工作。在7或9个考官中，要吸收有面试工作经验和较深理论根底的专家学者参加。用人单位的考官一般由单位主管领导，由处室负责人和人事干部组成。此外，还要考虑年龄、学历、专业知识和男女比例的合理搭配。
不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，多为7-9人。如浙江省的面试考官一般由7人组成，分别由具备***面试考官资格的考官4-5名，主考官一般邀请用人单位主管领导或当地知名人士，可以不要求具备考官资格证书，另外1-2名为用人单位人事部门的工作人员，考官的组成在年龄上，最好是老中青结合;在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者组成;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检监察部门、业务骨干等组成。
在面试考场，以7人考官组为例，有7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共有13个人左右。考官组成员负责测评，其他人员只是工作人员，对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。
面试场里还有考务人员：1个摄影师（对考生面试全过程进行录像，每个考生一段，考后由人社局负责存档）、2个计分员（考官打完分后，由计分员去掉一个最高分、一个最低分，算出平均分，得出面试成绩）、1个群众监督员（负责监督面试过程，在离规定答题时间还剩最后5分钟时，提醒考生注意时间）
这里顺便提一下引导员，引导员和记分员计时员都是随机抽取的政法干警，他们年龄大概都二、三十岁吧，只起到***作用，没有打分的权利。但也有说法引导员可以在外边听到考官说的题，因此也有小概率存在猫腻。
面试考官一般由7或9人组成，以7人为例，其中6人是从考官库中随机抽取，主考官为用人单位。主考官把握全局，副考官负责测评，另外考场还有其他工作人员，如：计时员、记分员、引导员、监督员等。
每个考官都有独立的打分标准（按照结构化面试评分表来打分），相互不受干涉，记分员收齐所有考官的打分表，然后计分员对分数进行核算，去掉最高分和最低分取平均值（比如：最高80分，最低70分，平均得分75分。）。
（资料图：结构化面试评分表）
分数出来后，交由监督员和主考官签字，在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室当场对考生宣布最终面试分。
你怎么看用人单位装模作样的公开招聘，实际已经内定的暗箱操作行为？
1、若是***机关招聘，你可以留意一下最近几年的国家公务员考试的,报考的人是越来越多的,工作稳定是一个方面还有就是的考试比较公开透明的.现在国家公务员考试已经成为国家选拔公务员的重要途径的哦!你可以放心的报考的。
2、若是企业招聘，你可以换位思考一下，***设企业是你自己的，你希望内定一些无能之辈吗？
社会在发展，不管是国家还是私企，内定这种情况只会越来越少！
实力说明一切的.祝你成功!
内定是什么意思？
一般说的“内定”的确是指“已经内部确定”（不过未必是指走后门）在谈失业率问题时，说到的“内定”，是指一些新的毕业生，已经与相应的企业达成了就业雇佣的意向，但由于还没有正式签约，所以在失业率计算的时候仍算作“失业”，而实际上他们已经“内定”为一些企业的员工了。
到此，以上就是小编对于考编笔试能有内定的问题就介绍到这了，希望介绍关于考编笔试能有内定的6点解答对大家有用。
