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事业单位和公务员的区别在哪里?
国家)、人力***社会保障考试中心(省)。事业单位：考试由本单位人力***社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。十报名审核不同 公务员：考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。事业单位：考试一般审核环节和报名环节同时进行。
我认为二者的区别如下：职责方面：公务员负责执行国家法律法规和政策；事业单位人员负责管理公共***、提供公共服务及参与社会管理等事务。工作任务：公务员的工作任务单一；事业单位人员的工作任务多样化。工作性质：公务员的工作性质稳定；事业单位人员的职务变动较频繁。
公务员和事业单位，进入渠道是大有不同的。公务员大部分都是招考，进必考，还有一些是不在编人员转在编。事业单位基本也都是考试，还有一些是吸引专业人员。在进入上，事业单位比公务员要容易很多。
事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险***是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些，并且公务员有车补和13个月工资。
事业编和公务员区别主要有以下几点：事业编和公务员区别在于经费来源不一样：公务员是行政编制，财政全额拨款。事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由***财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险***是按照《公务员法》的规定执行。
...请问面试比例1:2是笔试比例总人数的50%进入面试吗?谢谢
1、面试比例1：2意思就是：根据笔试成绩，按拟录用职位1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。一般公务员面试都根据笔试成绩，按拟录用职位1：3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、***或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。
2、若面试比例为1：5，招录10人，则进入面试的人数为50人。
3、在公务员面试过程中，通常根据笔试成绩，按照拟录用职位与面试人员1：2的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。 如果笔试中某一科目缺考、***或成绩为零分，或者笔试成绩未达到最低控制分数线，该考生将无法进入面试环节。
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