县城考编笔试裸考-县城考编笔试裸考能过吗

公务员考试确定推迟，500万考生欲哭无泪，是就业还是等待备考？
乡镇公务员大量扩招，是“机遇”还是“大坑”？
为什么地方性事业编考试竞争越来越大？
山东教师招聘考什么内容？怎么样？
直接从事业单位转入公务员序列，变行政编可行吗？哪类有机会？

公务员考试确定推迟，500万考生欲哭无泪，是就业还是等待备考？

受疫情影响，因公务员考试推迟就说500万考生欲哭无泪，可能有点言过其实了吧。

考试推迟是就业还是备考，我认为要因人而异。其实，就业和备考本就不矛盾，毕竟考公务员，未必就是人生的唯一选择。再说参加公务员考试的人很多，谁能保证自己只要参加考试就能通过？多点一颗红心两种打算的准备，我认为在任何时候都是必须的。

既然考试已经明确推迟了，先找一份工作倒是不错的选择。因为通过实际工作的历炼，起码我们可以达到两个目的：其一，弄清楚自己喜欢什么样的工作，并验证一下自己融入社会的能力；其二，通过亲身的工作体验，明确自己更适合体制外还是体制内的工作。如果认为进入公务员队伍更好，那肯定对积极备考产生更强的动力。

（图片来源网络，侵删）

从另一个方面看，先找一份工作去干着不是坏事。真到自己被从公务员考试的独木桥上挤下来时，或许还不致于太失落。

这个还用问吗？当然是等待备考了。

（图片来源网络，侵删）

已经准备了那么长的时间，这么长的辛苦都已经过来了，如果突然之间去就业，是不是对接下来的考试不能够全力以赴了呢？还是觉得自己考不上，产生了放弃的心理呢？

当然了，如果家里的经济情况不太好，自己在家里复习，家里人牢骚满腹，这个时候一定要争取家人的理解，告诉他们这一次再考不好，一定要出去找一份工作，一边工作一边备考，这样家里人就不会埋怨你了。

（图片来源网络，侵删）

但是现在公务员考试的竞争压力确实很大，其实呢，我们要善于学会分析。竞争压力大的是那些比较好的岗位，如果自己选的岗位不是那么的热门，上岸也不是那么难的事情。

我们的邻居只考了两次就考上了公务员，不过他考的是乡镇的。

竞争也很厉害的，六七百人只有一个人，因为乡镇公务员要求的条件不高，很多都是三不限的。

他报考的就是三不限的一个岗位，第1年他考试的时候笔试第一，但是面试的时候被刷掉了。

第2年他吸收了经验，在面试的时候参加了一个培训班，结果顺利的考上了。

所以呢，如果想顺利上岸，就报一个比较容易上岸的岗位，比如说地方有点偏僻的，报的比较少的。

如果在家全职备考两年仍然没有考上，这个时候千万不要在家里仍然继续全职备考了，一定要出去找一份工作，否则的话家里的环境会让你压抑出毛病来的。

你的心理压力大，家长的心理压力可能更大，所以一边工作一边备考是一个最好的选择，可以找一个工作不太累的工作时间相对自由的专业，这样呢就有时间去学习了。

公务员考试时间推迟，是不得已而为之，赶上了疫情，就顺其自然，有加入体制的梦想，最好是等待备考，毕竟准备了这么长时间，付出了那么多精力，不能前功尽弃，即使不能上岸，毕竟努力了，拼搏了，也不后悔。

公务员考试是公平的，时间对每个人是公平的，机会对每个人也是公平的。考试时间推迟未必就是坏事，给了考生更多复习的时间，给了考生更多的提升空间，应该一鼓作气。

就业，就等于放弃了考编的一次机会，甚至放弃了终身考编的机会，试想作为一个大学生，考编是有年龄限制的，机会就那么几次，错过一次就是一年，也许你会说，边就业边备考，那是不现实的，随着年龄的增大，学习的效率也在下降，人的精力是有限的，两头兼顾，可能会得不偿失。

继续备考吧，延迟时间不会太长的，随着社会面清零，考试会很快恢复。

这个因人而异。因不可抗力，推迟公考，要调整心态。参考不是录取，既使按期考试也不一定考上。建议不要走独木桥有合适的可以就业，不一定非要当公务员。

如果家境好，非要当公务员，那就继续备考。

目前，全国疫情多点爆发，多省市公务员考试和事业单位招聘考试推迟举行。对于备考考生来说，难免会有焦虑的情绪，是先就业还是继续备考，是每个考生面临的现实问题。现谈一谈个人的观点，供参考。

首先，要正确看待为什么必须推迟考试。推迟考试时间各地也是综合考虑疫情防控形势，本着人民至上，生命至上的原则，慎重做出的决定。我作为一名人社部门的工作人员，负责事业单位招聘工作，感触最深。近两年来，因受疫情影响，多场招聘考试延期举行，考生的感受可以理解。但实际工作中，还是要从大局出发，最重要的就是确保考生和考务工作人员的生命安全。

其次，对于考生而言，我认为就业和备考并不矛盾。如果有合适的岗位先就业不失为一种最好的选择，因为就业与备考并不矛盾。大家都知道，对于公考笔试来说，行测有着海量的题库，考的就是知识的积累，靠考前的突击培训、刷题起不到什么作用。而申论也不是通过短期的培训就能有明显的提高，关键还是看自身的基本素质。所以，选择就业与备考并不存在必然的矛盾，相反，如果备考期间能够就业，并不影响参加公考，骑驴找马，没有心理负担，公考的成功率可能会更高。

乡镇公务员大量扩招，是“机遇”还是“大坑”？

近年来，随着乡村振兴以及攻坚扶贫，乡镇需要更多的年轻干部，在每年的公务员考试中，越来越多的职位开始向乡镇倾斜，不仅招录人数增加，甚至许多岗位已经放宽条件，比如学历由本科降至专科。目的就是吸引年轻人报考。

乡镇是最基层的行政机构，上面千条线，下面一根针。无论是哪路政策，最终都要落到乡镇实施。这里的工作纷繁复杂。一个人往往身兼数职。我认识的一位小伙伴是乡镇的社保专干。他负责十八个行政村的合疗，养老保险征收，同时还负责医疗补助报销，每次去他那里时，总要在一堆堆报表里才能找到他，他总是忙得晕头转向。

他的工资并不高，工资也就3500，晚上住在宿舍，每周回家一次。三十岁的小伙子，还没有谈对象。真的让人感到心酸。这也许是许多乡镇公务员的写照。活多钱少离家远。正因为如此，许多人都想方设法调回城里，导致乡镇年年招人，年年缺人，实在是留不住人才。

说实话，如果要去乡镇工作，一定要对这片土地爱得深沉，否则很难有毅力坚持下来。也就是说，如果你热爱乡土，想给家乡做点贡献，那乡镇人民热烈欢迎你的到来。如果是实在找不到工作，不得已报考了岗位限制最少的乡镇公务员，或者说，想走“曲线救国”的路子，先考上然后慢慢往城里调，如果抱着这样的态度，那么乡镇公务员可能不适合你。

肯定是重大的就业机遇。

我理解，这是国家配合乡村振兴战略下的一步大棋。会吸引很多有志青年报考。俗话说丞相起于州县。将来这部分人当中，将会产生一批相当级别的各级领导干部。

实事求是地说，在互联网信息化时代，乡镇工作的条件大多数不错，有的甚至非常好，至少要有以下几个特点：

一是空气质量非常好。从乡镇到大城市沿途，或者从大城市驱车到乡镇，打开车窗，感觉非常明显。空气和水对人的健康都是非常重要的。

二是收入待遇有保障。现在国家财政体制实行的是“乡财县管”，也就是乡镇的财政由县级财政统筹保障。对中西部地区贫困区县，国家***取转移支付的形式，加大公务员工资发放的刚性收入保障。

三是公务员有住房公积金、医疗保险金、退休年金等法律规定的***待遇。

四是一些边远地区、贫困地区，正常条件下有法定的各种补贴。比如，***公务员同等级别的工资水平，大概是重庆的1倍左右。

五是有较高的社会地位。虽然生活在乡镇基层，但是平时工作中，照样可以看到中央、省、市的各级文件。这些文件也可以合法地转化为各种发展的***优势。

六是有很多晋升、报考的发展空间。直接到地市、省级、中央国家机关的难度比较大。每年，中央、省级、地市等各级机关补充工作人员，都会切一块名额，从基层公务员中公开遴选。

七是现在国家的基础设施条件，整体上已经比较发达。在乡镇工作，完全可以做到每周回家，交通方便了，距离也不是距离了。

是机遇，绝对是机遇！首先这是就业的机遇，一旦考上了公务员就解决了就业问题，而且还是比较稳定的职业。第二、乡镇这一基层***组织非常重要，国家的大政方针要靠基层的工作人员去落实。所以，作为乡镇公务员大有可为。第三、乡镇也是年轻人施展才华、大干事业和建功立业的好舞台。能否出彩就要看你的造化！

为什么地方***业编考试竞争越来越大？

这个是事实，以我身边的人为例，就充分说明了这一点。

我一个班上两个同事的孩子，都是名牌大学毕业，一个校签到烟台，一个校签到兰州，都是当地很有名的企业，工资待遇都很高。

烟台的孩子，父母在当地已经给买了房，并且已经结婚成家，但干了几年，说什么也不干了，非要回来考公务员，市里的编太难考，根本进不来，考到了下边一个区的公务员，每天必须开车上下班，工资也不高，那还高兴的不得了，准备让妻子从烟台过来，也考公务员。

兰州的孩子，一直想考市里编，或者外省省会的编制，到今年连考三年了，今年报的环境部门的，也不知道今年能否考上，大家现在都不好意思问同事，他也不爱说这个问题，每年开考，孩子大人都很上火。

我妻子大学同学的孩子，最近这两年很多也考了公务员，都是考到县城，或者乡下，老人都给他们在当地买了房子，通勤通不起，太遭罪，他们同学都说退休后，也搬到孩子工作地方去，离孩子近点，老了有个照应。

其实这些孩子，最初都选择在大城市闯荡，但都疲倦了，觉得太累，想找个安稳的，工作强度小的，不四处漂的工作，把自己安顿下来，有的家长劝都劝不住，都毅然决然地回到小地方就业。

用他们话说:外边的世界很精彩，外面的世界也很无奈。

说白了不能吃苦，遇到点挫折，就都想到还是有一个安稳的工作比较好，虽然收入低点，但人生不至于太拼。

今年疫情后，大家更认识道事业编的优势，竞争会更激烈的。

山东教师招聘考什么内容？怎么样？

山东有的地方参加统考，有的县级自己招聘，像我们县城就不参加统考，我们考试两门，教基和专业课。具体看你所在的城市。本人考的小语，我报考的组要12个，本人笔试第7面试并列第5，总成绩第4，录取时第三名是外地的放弃了，补录了一名，本人算是以第三的成绩考上的。笔试的话，那一年教基很简单，只是有一种填空的题型出乎意料，平时没有复习到，没想到会有填空题，所以就考了82，专业课就是语文，本人自己复习失算，平时只顾练习作文了，想那古诗词范围太广，复习难度太大(本人没有报班)，没有复习，结果那张试卷史无前例的没有作文，而且古诗词占了20分，出了考场收了很多各种***，下午就联系私立学校了，觉得根本考不上，结果考了72.5，实在感觉对手都是裸考的缘故吧，第一年一次性上岸，靠运气，感恩！

直接从事业单位转入公务员序列，变行政编可行吗？哪类有机会？

事业单位分为参公事业单位、财政全额拔款事业单位和自收自支事业单位，财政全额拨款的事业单位人员、差额拔款的事业单位人员和自收自支事业单位人员是不能直接转入行政单位的，只有参公事业单位人员可以转入行政单位任公务员。

为什么不能转呢？

1、财政全额拨款的事业单位使用的是事业编制，虽然其工资和***待遇都是财政拔款开支，人员按事业单位管理办法进行管理，在工资***待遇和管理方式与公务员差别不大，但是由于财政全额拔款的事业单位人员未通过公务员招考和公务员登记，因此全额拔款的事业人员不能直接调入行政单位任公务员。

2、差额拔款的事业单位和自收自支事业单位，由于经费的供给方式不同，差额拔款的事业人员其工资和***待遇由财政补助基本工资，津贴补贴由单位的收入中进行解决。自收自支事业单位的工资全部由单位的收入去解决，人员也没参加公务员考试和公务员登记，要转为全额事业单位都难，就别说转为公务员了。

3、参照公务员法管理的事业单位，虽然单位使用的是事业编制，但是人员是参照公务员法进行管理，这部分人员通过公务员招考录用并办理了公务员登记手续，他们可以转入行政单位任公务员。

因此，要想从事业单位转为公务员单位可以有二个渠道。

1、从参公单位调到行政单位，自然就转为公务员了。

2、在事业单位机构改革中，有些承担行政职能的事业单位如果将职能划转到行政机关，事业单位承担行政职能的人员有可能划转到行政机关，变为公务员，但是这种可能性大小了。

根据公务员法选拔人才的要求，并不是财政全额拔款的事业单位、差额拔款的事业单位及自收自支的事业单位的人员就不能调入公务员单位，通过自己的努力，也可以转到行政机关任领导，变成公务员。

1、提拔任用。如果在县乡两级，事业单位人员如果工作突出，可以提拔到行政单位任职，任职后办理公务员登记手续，自然就转为公务员了。但是，如果年龄超过45岁的，是不能提拔到行政单位任职了。

事业单位在职有编制的工作人员想转入公务员序列，使用行政编制，或者参公事业编制，除了参加公务员考试外，还有哪些途径呢？细细梳理，可以随机构转身份，也可以单独转身份，总体大概有以下几种可能：

1、机构改革，随职能划转到***部门，转变身份成为公务员。在事业单位分类改革中，行政类事业单位承担的行政职能，要全部划转到相应的***部门，事业单位不再承担行政职能。按照“编随事走、人随编走”的原则，原来的事业编制划转到***部门成为“机关事业编制”，等同于行政编制，在行政编制空缺的地方，可以直接拿行政编制置换。随编制、职能划转，原来承担这些行政职能的事业人员，多半是参公人员和管理人员，可以随职能整合到***部门，在公务员岗位工作，登记为公务员身份。在3月份完成的党政机构改革中，这样的例子，有规划局、农综办等。原来是参公身份的直接成为公务员，原来没有取得参公身份的，在极少数地区可以通过培训、考试，过渡登记为公务员身份。

2、事业单位整体参公，原事业人员成为参公人员。事业单位参照《公务员法》管理，过去是由省级人社部门下属的公务员管理局审批的，而且是分阶段审批，并没有一次性参照管理。在审批过程中，符合身份的事业人员，可以随机构参照管理，整体过渡为参公人员，和公务员同等对待。这样的形势在各地事业单位中非常常见。

以上是随机构、职能，转变公务员身份的。

3、晋升。事业人员在管理岗位提拔为管理八级（相当于副科级），任职满两年后，如果年龄不超过40岁，可以调整到参公事业单位或者党政机关公务员领导岗位任职，这种机率虽然比较小，但也是事业人员除公考外最为靠谱的转变身份的方式。只要能力强，***丰富，这样的机会随时都有，只要不超过40岁就行。

4、公选遴选。部分参公事业甚至是党政机关的领导岗位，主要是副职，也会面向事业单位在职人员公开选拔，只要符合公选条件，通过考试后，也可以转换身份，成为岗位对应的参公人员或者是公务员。市级以上遴选也会有针对事业人员，尤其是县乡基层从事精准扶贫等重点工作的人员，进行招考，通过后也可以过渡登记为公务员。

事业人员想转换身份成为公务员（参公人员），机会是越来越少，40岁以后更是没有了可能性，除非是副处级以上，或者管理六级以上。机构改革后，随着人员、编制和机构的大幅精简，公务员岗位和参公的事业单位也越来越少，这种机会更是变得珍贵，这样一来，也就公考和晋升有保证，其他转换的可能性几乎为零。

从事业单位工作人员转换进入公务员系统，有政策依据的转换方式有提任、调任、公开选拔等，还有通过机构改革随单位性质调整转成公务员或参公。职觉结合实际，从提高操作性角度，建议如下：

学习适应能力强，又努力上进的年轻人，通过渐进式调任在实际中具有相当的操作性

在地级市及以上机关，不少行政单位都有内设的事业机构，其级别与机关内设处（科）室相同。通过借调或借用先进入机关某处室或科室工作，通过工作和接触赢得机关单位认可，调入该机关内设的事业机构并争取在事业机构任职，工作岗位仍在处（科）室。任职时间满2年后，就可以调任到机关处室或科室平级任职，转入公务员序列。几乎每年都会有通过这种方式转换为公务员身份的。整个流程需要2—3年甚至更长时间，需久久为功。