什么是教师入编考试？
教师考编是指：具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证)，进行的竞争上岗考试。
教师招聘考试4种常见形式：
①大型教师招聘考试，常见叫法：教师入编考试/编制考试/国编考试
省/市/县(区)教育局统一选拔考试，入编后属于教育局编制。注：原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制
②事业单位(含事业单位D类教师岗)类考试
省/市/县(区)人力***与社会保障局统一选拔考试，入编后属于事业单位编制，待遇跟教育局编制一样，只是归属部门不同。
③农村义务教师招聘考试(特岗教师考试)
考试相对简单 聘任制签合同三年。注：招聘要求相对较低，如果是去特别偏远的山区，可能会发资格证。
④学校单独组织的教师招聘或校园招聘，常见叫法：教师招聘考试/招教考试
教育局或学校会单独组织考试，可能会是编制也可能是合同制。
教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告。入编的教师就是那种公立学校的老师。
1、考试要求：
该考试分为笔试考试跟面试考试，报考条件一般包含学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书，每个地方具体要求不一样。考生通过教师编制考试后属于事业单位工作人员，享受事业单位工资待遇，基本上就是铁饭碗了。
2、考试内容：
由各地方招聘简章要求所定，教育综合知识（包括心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教师职业道德修养）和学科专业知识（ 考什么专业就看什么专业）两门科目分别为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%。
3、待遇差别：
（1）工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；
（2）稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；
（3）有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。
教师入编考试通俗而言就是教师公办编制考试，一般是当地的教育主管部门每年会对直属学校缺额的老师岗位进行统计，发布相应的招聘条件进行发布相关的招聘公告，之后该地区的老师进行报名通过笔试和面试的考核，再经过体检的流程，获得相应的编制岗位。
一旦老师考入编制之后，就相当于公务员，工资是由国家财政进行发放的，而且还有相应的五险一金，后续也可以提升自己的教师职称，提升之后有相应的津贴。另外考入编制的老师，在退休之后有相应的退休金，这样晚年就有所保障。
教师编制考试每年都会举行，在每年的6-8月份为比较火热的阶段，如果是满足年龄条件和学历条件的考生都可以参加教师招聘的考试，在准备考试教师编制之前要多多留意教师招聘的公告，以免错过报名时间。
您好，华图教师为您解答。
教师入编考试是指通过考试进入教师编制。编制老师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。编制教师的待遇通常是这四类教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。
而要当编制教师是需要通过考试的，以广东为例，各地区教育局/教育系统/学校单独进行招聘，招聘流程一般分为：公告发布-报名-资格审核-笔试-面试-体检-聘用，其中的笔试和面试就是教师入编考试，笔试和面试都要通过才能顺利当上编制教师。
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教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。
也就是***给你发工资有编制的教师啦。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
特岗招聘流程：①公布岗位;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。
教师考编有考什么？
考试内容笔试内容一般有以下三类，多数地区会选择其中两类来考察：
①教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。
②学科专业知识：和自己报考的学科相对应。
③公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
教师考编考试科目及时间？
考教师编制不同地方考的内容也不太相同。一般要考教育理论基础，就是教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、时事政治等。有些地方还考学科专业知识，有些还考公基或是行测。
题型有：单项选择、多项选择、判断或判断说明题、简答题、案例分析、作文等(不同的地区题型也不尽相同，还会有论述题、填空题、名词解释等)。
考试时间一般是：120分钟或者150分钟。
事业单位和考编的区别？
方式不同：招考编制是在招聘岗位时，招聘单位要给被招聘人员一定的编制，如事业单位招聘正式员工，学校招聘正式教师等。
事业单位的招聘是通过公开招聘，事业单位进入，引入了公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质
人事关系不同：
事业单位的招聘是正规的人事关系，而招考就属于单位内部自主的了。
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