护士考编制有多难？
相对较难。
因为护士考编制是需要通过国家统一考试的，且考试难度比较高，需要很好地掌握相关的医学知识和技能才能通过。
同时，每次考试的招录人数有限，竞争激烈，需要具备很强的实际操作能力和良好的综合素质，才有可能获得编制资格。
但如果有良好的学习经验和一定程度的临床实践经验，加上刻苦的学习和备考态度，就可以提高通过考试的概率。
医院招聘考试一般考什么？
一般来说按照公告要求，分为：“笔试+面试”、“直接面试”两种类型
1.笔试内容：“医疗基础知识”、“公共基础知识”、“行政测试”（非医疗岗位会涉及到）、“专业知识（护理、临床、药学、医技）”
2.面试内容：结构化面试、实际操作、专业知识问答三种形式。
一、笔试
科目一般可分为三类：
(1)考查公共基础知识、行政职业能力倾向测试等医疗卫生招聘考试科目。
(2)考查专业知识：如考查医学基础知识，各学科的专业知识等医疗卫生招聘考试科目。
(3)考查公共基础知识+专业知识或者行政职业能力倾向测试+专业知识等医疗卫生招聘考试科目。
二、面试
一般有结构化面试、实际操作、专业知识问答三种形式。
1、笔试
笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。
公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试***用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
笔试***取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2、面试
面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘***和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘***；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。
医生编制考试一年有几次？
有的医院会自己招考，有的会在事业单位里面考试，只要符合条件就可以去报考。没有次数要求的,今年考不上,明年可以再考的。
不过大多数公立医院招聘编制护士都是一年一次,今年不行就得等明年再考了,也可以同时报考多家医院的,只要时间不冲突就行了。
一年两次
医疗卫生事业单位联考（E类）一般每年举行两次，上半年一次，下半年一次。想备考医疗卫生事业单位考试首先要足够了解考试形式、考试科目以及熟练掌握相关知识点。
全国事业单位E类联考主要考查职业能力倾向测验和综合能力测试，综合能力测试又分为医学基础知识和岗位专业知识两个方面。
护士考编是什么？
护士考编是指护士职业资格考试合格人员参加卫生健康行政部门组织的护士编制考试，从而获得护士岗位在行政编制内工作的资格。
这是我国医疗卫生单位中广泛开展的一种权益机制，对获得编制资格的护士来说，具有稳定的工作收入和较好的职业发展前景。
护士考编的考试内容主要包括
专业知识和综合能力两个方面，
考试合格者可以获得一定的编制比例，进入编制后可享受岗位工资、五险一金等基本***待遇，从而保障了护士职业的稳定和可持续性发展。
其实就是通过考事业单位的方式进入该医院而不是通过聘用方式进入
公立医院是事业单位，目前医院职工的录用方式分为很多种，一种是合同制，这种录取方式是医院自己负责员工的工资支出，员工的考核，解聘方面等等。另外就是有编制的正规医务人员，这种必须通过统一的考试并有相关执业证书，一旦通过，将通过当地人事局考录科在***相关部门备案，享受***财政补贴，退休补贴等待遇以及晋升评级等。
到此，以上就是小编对于医务考编笔试的问题就介绍到这了，希望介绍关于医务考编笔试的4点解答对大家有用。
