- 过了教资笔试，接下来准备面试然后考编，是选择私立学校带课好还是去中公教育上班好？
- 中公教育培训事业编行吗？
- 参加事业单位考试，自己在家里复习还是在外面报班学习好？
- 教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试。其中的面试指的什么？
- 粉笔教师考编笔试的课怎么样？
过了教资笔试，接下来准备面试然后考编，是选择私立学校带课好还是去中公教育上班好？
若水有话讲，和你不一样。
毫不犹豫：私立学校代课。这个钱无关，和你的未来有关。
先说面试这一关吧。教师面试又称专业测试，“专业则试满分为100 分,***取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合索质能力、仪表举止等。
面试内容
1.无生上课 无生上课是一种在模拟课堂的情景下展开教学活动，许多问题要自问自答，重难点的揭示穿插在自问自答的模拟教学的过程中，难度大于有生教学，为了得到高分，课堂上要充分展示各种教学技能，提高无生课堂的气氛是关键。无生上课考查以下几方面能力: (1)教材处理能力 (2)教学安排能力 (3)教学素养
2.答辩 答辩一般是几位相关专业的老师、专家根据面试考生的无生上课提出一些问题,同时听取考生个人阐述，以了解面试考生的教育理念、教学能力和对教材的把握，考察面试考生的知识面和应变能力，了解考生对教育发展前景的认识以及对新课程标准的把握。答辩测评要素主要有以下几点: (1)紧扣论题，进行答辩 (2)回答问题表达清晰，条理性强 (3)善于创设语境，富有表现力，体现教师亲和力 (4)答辩内容、密度、语速适中
3.说课 说课就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师备课的基础上，面对同行或教研 人员.讲述自己的教学设计，然后由听者评说，达到互相交流，共同提高的目的的种教学研究和师究培训的活动，简单理解，说课就是要说清楚你是怎么教的，为什么要这样教。
再说哪个对面试和未来未来工作更有帮助。
私立学校，你参与的是整个教学过程，包括教材研读，同事交流，备课，上课，上课过程的学生管理，突然***的处理，课后作业，课后反思，还可能要老师之间互听互评。
那中公教育呢？如果是一对一辅导，你所面对的是一名学生。只针对他不会的知识层面，只需要对他当前的成绩负责。你只能掌握教材知识的一部分。
中公教育培训事业编行吗？
中公和华图公考培训算是目前比较专业的两家考公辅导和培训的机构，里面师资和教学教育的配备都比较过硬，但是教育是因人而异，因材施教，如果有一个负责人的好老师比任何东西都好就像搞对象一样，合适的才是最好的。所以，如果这期培训有认真负责和适合你的培训老师，可以考虑参加培训，最重要的是找到自己的学习方法和努力准备考试。
参加事业单位考试，自己在家里复习还是在外面报班学习好？
事业单位考试，正常在4-8月，各地区略有差别的，其实你想进入编制工作的话，一年大概有12次机会，下面我把我所知道的一年12次进编制的时间考试罗列在一起，希望对你有帮助。
1.国家公务员考试，预计报名时间10月中旬，考试时间在11月底。
2.各省的公务员考试，3-4月报名，现在也有多省联考的。
3.事业单位考试，正常在4-8月，各地区略有差别。
4.教师资格证考试，每年两次，上半年在1月份，下半年在11月份。
5.各省教师招聘考试，正常集中在4-7月，各省略有不同。
6.军队文职考试，4月份报名，5月份考试。
7.公安院校的考试，预计时间在1月份初。
8.银行考试，正常集中在9-11月，各地区略有不同。
9.国家电网考试，每年分两批次，11月和3月。
1. 不要报班，自学完全够用。
首先，考事业单位我是没有报班的，期间虽然也很焦虑很后悔为真什么自己没有报，但是当时时间已经来不及了。
其次，没有报班的原因无非就是——经济条件不允许，虽然当时爸妈很支持，但是看着高额的费用，自己心理压力很大，如果掏了那么多钱还有没有考上的话，就很难过，经常会这么想，还是自己学吧。
后来就没有报班，每天就跟着***课学，然后就是不断的做题，改正错题，回顾。那段时间连晚上做梦都是在考试。不过后来顺利地考上了，笔面成绩排名第一。
也许，上岸就是努力和***并存吧。但是，机会永远是留给有准备的人的。
我说你不报班就行，你说你不报班不行，你还是不行！
我说你不报班不行，你说你不报班就行，你就行！
偏听则暗，兼听则明，多方位看待问题，才能得到自己想要的。
============下面是已上岸的个人备考方法============
先自我介绍：
本人19年上岸，总分135.8，考了行测、申论两个科目。
献上我的成绩单：
我认为事业单位报不报班不重要，重要的是以下几点：
取决于你在什么状态下复习的效果最好。
有些人适合一个人安安静静地复习，有些人适合在一个学习氛围很浓的环境里受鞭策才能复习效率最大化，甚至还有人习惯开夜车一气呵成地把知识点全部复习完。
如果属于前者，一个人安静学就行的，建议自学为主，有卡壳地可以求助于网课。
如果属于后两者，强烈建议报班，因为你是没有氛围很难学进去的那类，还是让老师和身边人来督促你吧。
个人建议，还是报一个口碑好，通过率比较高的教育培训机构，参加系统的培训学习，因为这类培训机构都有相关专业老师来指导学习，复习，应对考试的相关经验，对于你复习应考的有更大帮助，可以达到事半功倍的效果。
教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试。其中的面试指的什么？
首先恭喜你到了面试这个环节，这个不同地方，面试的流程也不同。
一、有些地方面试分为两轮，第1轮是说课或者是试讲，第2轮是结构化面试。
就是说第1轮所有的考生都在同一个候考室里面，然后根据抽签的顺序，进入备考室，一般备考是在15分钟左右，你要备一堂课，备一堂说课或者是试讲的课，试讲就是无学生上课。面试时间一般在10分钟，等第1轮面试结束过后，会根据面试成绩加上笔试成绩，确定结构化面试的时间。
结构化面试就是考随机应变的能力，像这种面试分为了第1轮和第2轮的，在第2轮中结构化面试，考试的难度就相当大。总的来说就是考综合应变能力，一般涉及到社会热点问题和比较尖锐的问题，考察面试者的应变能力。对应这种结构化面试平时应该多关注教育的热点问题，还有就是比较尖锐棘手的问题，比如涉及到体罚或者是变相体罚方面的内容，或者是学生不听话，怎么处理的问题。一般面试的流程，和前面一样，所有的考生都在候考场里，根据抽签的顺序进入备考室，在备课室里面抽取两道到三道准备好的热点问题或者是比较棘手的考题，准备时间一般在15分钟左右。进入考场过后先回答抽取的试题，然后考官根据现场的情况对你进行提问，也有可能是对你试题中回答过的问题进行追问，还有可能就是考官随机考的社会热点或者是教育中存在棘手的问题。一般面试时间在10~15分钟。
二、有些地方将第1轮和第2轮合在一起，这种面试结构化的部分相对要简单一点。它的流程基本上是，所有考生在候考场里面，按照抽签的顺序进入备考室，抽取结构化面试的题和要说课或者是试讲的题目。准备的时间在30分钟左右，同时要备好说课或者是试讲的题目和结构化面试当中的题目。面试流程基本上是先说课或者是试讲，然后再回答自己所抽取的结构化面试的试题。说课或者是试讲的时间大概在10分钟，结构化面试大概会在5分钟左右。
无论是哪一种形式的面试，给你几个小的建议。1.任何一个环节不要超时超时会扣分;2.掌握好时间，在结构化面试的时候尽量多说自己的观点，不要把时间留出来，让评委随机的抽你问题;3.千万不要把考官当学生来对待，比如有些考生把考官当学生对待抽考官的问题，这种是很不好的。
祝好运。
在历年的教师招聘中，无论是幼儿园、中小学、职校教师招聘大多***取的面试方式都逃不过这三类：试教、试讲、说课，那么到底这三种面试方式有啥区别？又有啥联系？该如何面应对。安徽山香教育小编在这里给大家讲一讲：
首先，先弄清楚这几个概念
一.试讲简单的说就是尝试讲课，通过模拟上课场景给学生上课进行课堂教学。所以试讲又叫片段教学。是相对于一节完整的课堂教学而言。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学（虚拟）。
1.要有导入新课、讲授新课、巩固练习、归纳小结、布置作业这几个完整的课程结构；
2.要详略得当，突出重点。由于试讲的时间有限，考生要在有限的时间里把多数精力放在一个或两个重点上面，切不可平局用力。
3.试讲时面对的是考官而没有考生，但是也要表现的像是有学生一样，要有课堂提问、评价、小组讨论、课堂练习等内容。
二.试教可理解为上微型课,应聘时一般会让你提前三十分钟准备试教内容(内容由招聘方确定),试教时间一般为十到十五分钟；试教时展示本课的精彩环节，并且没有学生,坐在底下听课的都是评委,你要自问自答才能保证课堂完整,比如你提出问题,你要通过自己肯定或否定的评价来提示答案.试教时切记紧张,把评委当成你的学生,注意与他们的眼神交流,但不要指望评委会配合你来,要让他们有亲临课堂听课的感觉.这是你个人才华的极好展示机会。
三.说课是阐述教学内容的备课思路、教学安排及其理论依据，其形式不是上课而是“说明”，主要包括说教材、说教法、说学生、说重点等等。
谢邀！
教师招聘考试就是咱们平常说的招教考试，它的流程是笔试+面试+体检+实习+录用！
其实考过教师资格证的同学应该对这流程比较熟悉也是笔试+面试+认证+领证！
不同的地方在于招教考试具有本地特色考什么怎么考本地人社局说了算（招聘人数+录取方式），而教师资格证是全国统考的，所以说招教考试每个地方都是不一样的大体上分这几种情况！
一，笔试
（1），只考教育理论基础知识（俗称教基）
（2），教育理论基础知识（教基）+公共理论基础知识（公基）
（3），教育理论基础知识（教基）+专业学科知识（报什么考什么也有变态的考大综合的）
笔试考试一般都是所考各科成绩折合以后根据总分排名1：2（1：3）进入面试，就是公告是需要10个人 那么笔试前20（30）个考生进入面试！
二，面试
教师招聘一般来说不是太难。进入教师招聘环节，一般来说，都看考过了教师资格证，教师资格证考试都考过了教育学、心理学、教材教法以及公共理论。教师招聘就是通过一个环节，可以直接做教师了。教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行。最后进入教师岗位，还要体检。笔试比较好过，就考教育学、心理学、教材教法、公共理论，往往综合一起一张卷子。内容更多倾向学情分析，教情分析，还要有一篇作文。最重要的是面试、试讲环节。面试是通过面试官，主要是一些资深教师问一些教学过程遇到的常见不常见问题，看你的反应情况以及知识储备量。试讲主要看教态，教材处理，课堂应变能力。因为招聘教师，招的都是新毕业大学生，好多地方把面试试讲放在一起，看综合素质。只要有一定的知识储备，大胆细心，应变能力好，还是好考的。
我是13年参加省考的，说真的语数英专业不好考，分数特别高，其他科目相对来说简单，不管什么科目都要认真去复习，根据大纲多看书多做题，笔试分一定要往高考，因为一般笔试面试分数各占一半。
面试有时候是讲微型课，12分钟左右，讲完一节课，各个环节都要有，地下没有学生要当做有学生来上，你即使老师也是学生，一定要胆大，教态要自然大方。还有的地方是说课，有模板可以用，还有的地方是问问题，要灵活运用。
粉笔教师考编笔试的课怎么样？
谢邀。试讲应该会用到粉笔字。板书布局合理第一，字迹工整第二，速度第三。个人认为，这个要靠多练，听课用处不大，如果要学下板书，最好找个一线老教师指导下。小学最讲求板书优美，初中求速度布局，高中对板书粉笔字不大要求（清楚速度快即可）。
粉笔的教师课还可以，但不是行业最好。我推荐一个培训机构，超格教育的教师课培训的不错。价格性价比挺划算。
首先，老师比较靠谱。课程周期很长，有时候好几个月，所有知识点全覆盖，一直讲到考前。然后一般课程直达考试，最后冲刺班有时还赠送。
然后培训质量好，不仅有讲课，还有练习。全程带着你刷知识点，刷题，总结，测试。老师上课很幽默，又有知识点，学习无压力。
最后到面试时，可以报辅导班，但我更建议你找个有经验在教老师点评一下你的讲课过程。最后，祝愿所有考试的考生上岸。
到此，以上就是小编对于考编笔试培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于考编笔试培训的5点解答对大家有用。
