本报记者 吴珊 见习记者 彭衍菘
步入春季，各用人单位招聘正酣。从基金公司的招聘公告来看，多家公司正在积极寻找和储备具有专业技能和前瞻性视野的人才，特别是在投研和科技方向上，需要更多具有编程、数据分析、人工智能等技能的科技人才。他们能够帮助公司提升信息系统的稳定性和安全性，同时开发新的金融科技产品，提高公司的服务质量和竞争力。此外，在人才的“抢夺”上，易方达基金等公司已经率先发布了今年暑期实习生的招聘公告。
3月11日，汇添富基金招聘公众号发布消息称，2025校园招聘投研暑期选拔暨2024春季校园招聘启动，研究投资类招收来自2025届的助理行业分析师、固定收益助理分析师、助理指数分析师，市场营销类招收2024届的高净值客户经理助理。投递简历时间截至4月30日。
3月4日，中欧基金的招聘公众号发布招聘信息，主要面向权益研究、固收研究、量化研究岗位，要求为2025届应届毕业生，即日起招满即止。
银华基金2月26日的校招信息显示，研究类招聘宏观利率研究员、信用研究员、债券交易员、指数策略分析师；市场类招聘银行渠道经理、券商渠道经理、产品开发专员等。
此外，某家广东地区基金公司人事部工作人员3月11日上午向记者透露，他们已经在筹划今年暑***实习生招聘。同样开启暑期实习生通道的还有易方达基金等。
综合多处招聘信息来看，研究类的岗位对于专业匹配、学历的要求更高，对于学历基本要求是重点大学的硕士起步，以金融学、经济学、数学相关专业优先。此外，金融科技类的人才颇受欢迎，记者在多个招聘平台上看见个别基金公司放出了急招信息，对于会机器学习平台开发、量化开发等技术的应届生表示青睐。而在一些如医药类的垂直领域的投资分析岗，甚至要求博士起步，对于市场类的岗位要求标准相对宽松。
排排网财富管理合伙人姚旭升向《证券日报》记者表示，从趋势上看，金融科技岗位和财富管理岗位是未来基金公司招聘的重点方向。随着金融科技时代的到来，金融科技在投研、风控、销售等方面的赋能对基金公司的发展起到有力的推动作用，金融科技日益成为公募基金的核心竞争力之一。
CIC灼识咨询执行董事余怡然在接受《证券日报》记者***访时表示，从当前趋势来看，公募基金行业需要以及应该培养的人才主要分为两类。一类是投研、市场、运营等传统金融领域相关的专业人才。现今权益市场火爆，“固收+”、衍生品投资交易、基金投顾等业务均有热度，因此对行业研究、权益投资、固收投资、FOF投资等人才需求相对旺盛。基金投顾业务的兴起也带动了对相关市场和运营人才需求的增长。另一类是复合型人才，除了拥有基础的金融专业知识，他们还具有其他领域，如IT、法律、ESG等方面的行业知识或积累。
余怡然进一步表示，一方面，随着公募基金行业全面拥抱数字化转型，对金融IT人才方面的需求日益提升，主要以智能风控、大数据产品、数据科学、算法方向招聘需求居多，因此理工科+金融的复合专业方式，或是纯理工科+金融实习结合的方式可能是之后培养人才的重点。另一方面，围绕“双碳”目标，绿色金融驶入“快车道”，金融行业对于绿色人才的需求急剧增加。
统计数据显示，绿色人才的增长速度虽然达到了每年6%，但与此同时，市场的需求增速却达到了8%，导致绿色人才的供不应求现象，预计这一趋势还将持续。许多公募基金也将目光投向相关市场，摩根士丹利基金、嘉实基金、易方达基金等一批公募基金公司已经加入了争夺ESG领域人才的竞争。
